Дял 3 Служители на „Импатрията“
Член 155 Б от CGI установява специален данъчен режим в полза на „импатрианти“, чиято заетост във Франция е осъществена от 1 ъъъъ Януари 2008 г.
Забележка: За напомняне, служителите, които са поели задълженията си преди 1 януари 2008 г. (вж. BOI-RSA-GEO-40-20), са били подчинени до 31 декември 2012 г. на разпоредбите на член 81 Б от CGI.
По този начин, при определени условия и за ограничен период, някои елементи на възнаграждението и някои "пасивни доходи" и капиталовите печалби от продажбата на ценни книжа, направени от служители или мениджъри, които не са пребивавали преди това във Франция, са освободени от данък върху дохода.
Прецизност: Тази схема е отворена и след предварително одобрение за самостоятелно заети лица, които основно извършват научни изследвания и експериментални разработки във Франция или които имат изключителен икономически принос за Франция.
А. Определение за „импатриатски“ служители и мениджъри
Служителите и мениджърите, призовани да заемат работа за определен или неопределен период от време във фирма, създадена във Франция, или от компанията, могат да се възползват за ограничен период от специалния данъчен режим, предвиден в член 155 Б от CGI. посредник на компания, установена в чужбина (вътрешна мобилност на международна група), или директно от компания, установена във Франция (набиране в чужбина).
Б. Условия, свързани с местоживеенето във Франция и с’сегашна работа
За да се възползват от данъчния режим за "импатрианти", засегнатите служители и мениджъри не трябва да имат местожителство за данъчни цели във Франция през петте години, предхождащи поемането на техните задължения, и трябва да бъдат установени за данъчни цели във Франция по смисъла на a и b от I на член 4 Б от CGI.
Забележка: За последиците от смяна на работодател или компания преди 31 декември на петата година след инсталирането във Франция, вижте RES № 2010/60 на BOI-RSA-GEO-40-10-10 на II-B-2-b- 2 °.
Член 263 от Закон № 2015-990 за растеж, л ’ дейност и л ’ Равенството на икономическите възможности е променило от 8 август 2015 г. режима за импатрианти с цел насърчаване на набирането на чуждестранни ръководители. По този начин, в случай на промяна на позицията в същото дружество или в друго дружество от същата група (по смисъла на член L. 233-3 от Търговския закон) през петте години, или за служители или мениджъри, чиито пост се състоя от 6 юли 2016 г., за осемте години след първото поемане на длъжност във Франция, при условие че са установени във Франция, режимът на член 155 Б от CGI сега се запазва за оставащия период. Поддържането на плана в случай на промяна на функциите обаче не води до удължаване на продължителността му.
В. Освобождаване от някои елементи на възнаграждението, получено по’професионална дейност, а не кумулация с други устройства
Служителят или мениджърът "impatriate" полза, при определени условия и за ограничен период, от ’ оневиняване:
- съответната добавка към заплатата в упражняването на професионалната си дейност във Франция (" надбавка за експатриране "), Състоящ се от бонус в пари или в натура, който е пряко свързан с временното упражняване от бенефициерите на тяхната дейност във Франция. Този бонус, който трябва да фигурира отделно в трудовия договор или корпоративния офис на заинтересованите лица или, когато е приложимо, в негово изменение, установено преди поемане на задълженията им във Франция, е освободен от действителния му размер;
прецизност: Хората, наети директно от чужбина от компания, установена във Франция, могат да изберат фиксирана оценка на техния бонус за емиграция, включително когато размерът на този бонус е посочен в техния трудов договор или корпоративен офис. Тогава тя е равна на 30% от общата им нетна компенсация.
Последният параграф на 1 от I на член 155 Б от CGI прави освобождаването от надбавката за експатриране или частта от възнаграждението, за което се смята, че го представлява, при условие, че възнаграждението на импатриата, предмет на данъка върху доходите, е поне равно на на това, което се събира за подобни функции в същата компания или, ако това не се случи, в подобни дружества, установени във Франция. Ако е приложимо, разликата между възнаграждението нетно от определения бонус за импатриране и референтното възнаграждение се добавя от импатрираното лице към облагаемото му възнаграждение.
- от от възнаграждението му, съответстващо на мисии, които ’ той изпълнява в ’ чуждестранен в на пряк и изключителен интерес на компанията в която служителят или ръководителят осъществява своята дейност. Това е частта от възнаграждението, изплатено в замяна на дейността, извършвана в чужбина (основна заплата и, където е приложимо, допълнително възнаграждение, свързано с дейността в чужбина). Тя може да бъде фиксирана с договор, да бъде определена по време на пътуване или да бъде оценена с фиксирана ставка. .
прецизност: При липса на елементи, които да позволят идентифицирането му, частта от възнаграждението, съответстваща на дейността, извършвана в чужбина, може да се определи, като се вземе предвид броят дни на дейност в чужбина в сравнение с общия брой дни на ефективна дейност през годината . За да се определи броят дни на дейност в чужбина, времето за транспорт до и от чужбина не се взема предвид. Във всички случаи оправданието на преките и изключителни лихви може да се извърши по всякакъв начин (бележки за хотела, отчети за разходите, бордови карти или други транспортни билети.), Които трябва да могат да бъдат представени при поискване от данъчната служба в упражняване на своите надзорни правомощия.
Освобождаването от които служителят или мениджърът "импатриат" може да се възползва, все пак е предмет на a глобално ограничение . Като част от опция, която трябва да се подновява всяка година в подкрепа на задълженията си за докладване (вж. № 757), импатриатът трябва да избере: