Дискриминация офис с наднормено тегло
Много хора са с наднормено тегло. Наскоро медиите съобщиха, че 18,7% от хората на възраст над 50 години се считат за затлъстели въз основа на данните от 2009 г. Очаква се този брой да се увеличи с 80 процента до 2030 г. Над определено ниво затлъстяването представлява риск за здравето, поради което рискът от по-бързо, по-често и по-тежко заболяване може да бъде мотив за работодателите да се разделят със служителите с наднормено тегло.
Според Закона за защита при уволнение наднорменото тегло, взето изолирано, не може да се използва за оправдание на законно уволнение. Причина за прекратяване може да възникне само ако дължимата услуга по трудовия договор вече не може да бъде предоставена поради наднорменото тегло. Също така би било възможно да се появят периоди на заболяване до такава степен, че да бъдат изпълнени условията за прекратяване поради заболяване. Ако прекратяването е оправдано единствено въз основа на наднормено тегло, то няма да се яви в съда.
Европейският съд вече е включен
Ситуацията е много по-сложна, ако прекратяването е оправдано, например с недостатъчно натоварване, но в същото време има ясни индикации, че тялото е действителната причина за прекратяването. Това се случи с общински служител в Дания. Той беше получил уволнение, което беше официално оправдано по оперативни причини. Когато говореше за прекратяването, той беше попитан за телесното си тегло от 160 килограма. Това води до предположението, че действителната причина за прекратяването е затлъстяването в етап III. Сега служителят твърди, че е бил дискриминиран, тъй като е с наднормено тегло, тъй като само губи работата си.
Европейската директива обаче, установяваща общата рамка за прилагане на равното третиране при заетостта и професията, която беше приложена в Германия от Закона за общите равни възможности, забранява дискриминацията на основание увреждане. Следователно Европейският съд ще трябва да реши дали затлъстяването е увреждане (C-354/13). Заключението на генералния адвокат вече е получено.
Той препоръчва на Съда на ЕС да не разглежда всяка форма на наднормено тегло като увреждане, а само особено тежки форми на затлъстяване. Тя се основава на дефиницията на СЗО. Това разделя наднорменото тегло на три групи и говори за тежко, екстремно или болезнено затлъстяване (етап III) от индекса на телесна маса над 40. Само изключително наднорменото тегло трябва да отговаря на критериите за увреждане. Тогава общинският служител може да бъде заподозрян в дискриминация.
Реджина Щайнер е адвокат в Steiner Mittländer Fischer във Франкфурт.