Дисциплинарни санкции - CDG 76

Дисциплинарните санкции, приложими към държавни служители, се различават в зависимост от това дали агентът е постоянен служител, стажант или договорно нает служител.

Дисциплинарни санкции, приложими към държавни служители, които са на работа

Без становище на Дисциплинарния съвет

1-ва група

Санкции:

• Предупреждението
• Вината
• Изключване до 3 дни максимум

В досието на агента се вписват само порицанието и временното изключване от мито. Те обаче автоматично се изтриват от досието на агента след три години, ако през този период не е наложена друга санкция.

Със становището на Дисциплинарния съвет

• Отстраняване от таблицата за повишаване (може да се произнесе и като допълнителна санкция към санкциите за понижаване на степен, понижаване и изключване от длъжност с продължителност повече от 3 дни)
• Стъпката надолу към стъпалото непосредствено под държаното от офицера
• Временно изключване от мита за период от 4 до 15 дни

3-та група

Санкции:

• Понижаване до следващия по-нисък клас и до стъпка, съответстваща на индекс, равен на или непосредствено по-нисък от този, държан от агента
• Временно изключване от мита за период от 16 дни до 2 години

Санкциите на 2-ра и 3-та група се вписват в досието на агента. Те могат да бъдат изтеглени от преписката по искане на длъжностното лице след десет години ефективна служба от датата, на която са наложени санкциите. Отказът не може да се противопостави на това искане, ако през този период не е настъпила друга санкция.

4-та група

Санкции:

• Автоматично пенсиониране
• Оттеглянето

Санкциите на 4-та група са записани в досието на агента.

Бележка на редактора : По време на оценката фактите, довели до дисциплинарно наказание, могат да бъдат взети предвид при цялостната оценка на начина на връчване. Също така, фактите, които оправдават дисциплинарно наказание (а не самото дисциплинарно наказание), могат да доведат до премахване или намаляване на схемата за обезщетение (т.е. годишната добавка за компенсация на RIFSEEP), като се вземе предвид начинът, по който се обслужва услугата. . От друга страна, не трябва да има автоматичен механизъм за премахване или намаляване на схемата за обезщетение в случай на дисциплинарно наказание, тъй като агентът вече е санкциониран.

Намерете по-долу подробностите за дисциплинарните наказания, приложими към държавните служители:

Предупреждение и вина

Тези санкции не оказват влияние върху кариерата и възнагражденията на агента.

Временно изключване от задължения

Слизам

Длъжностното лице се класифицира в стъпка непосредствено под тази, която притежава. Това води до намаляване на възнаграждението му.

Понижаването

Длъжностното лице се класира в йерархичната степен непосредствено под и на стъпка, съответстваща на индекс, равен или непосредствено по-нисък от този, който притежава.
Той изпълнява задълженията, съответстващи на новия му клас. По този начин понижаването може да се осъществи само ако длъжност, съответстваща на новия клас, е свободна.
Понижаване не може да бъде обявено срещу длъжностно лице, притежаващо 1-ви клас от неговата трудова рамка.
Понижението води до намаляване на възнаграждението. Санкционираният агент ще бъде платен според индексната скала на новия му клас.

Оттеглянето

Уволненият служител бива заличен от ръководителите и губи официалния си статут.
Отмяната не лишава агента от вече придобитите му пенсионни права. Ако агентът не представи доказателство за две години трудов стаж, валиден за пенсиониране от схемата CNRACL, правата на държавния служител се превключват към общата схема за социално осигуряване

---