DIFCPF Всичко, което трябва да знаете за промените
Публикувано от Brand Voice на 20 декември 2019 г. 2019 - актуализиран в 16:12
Индивидуалното право на обучение е устройство, предоставено от администрацията, за да позволи на служителите на компанията да финансират своето професионално обучение.
След като претърпя реформи през 2015 г., а след това през 2018 г., DIF взе името на сметка за професионално обучение (CPF) и процедурите, позволяващи на служителите да се възползват от него, бяха опростени. Тази система ефективно позволява на заинтересованите страни да получат достъп до много курсове за обучение, изброени предварително, за да оптимизират своите умения, да актуализират знанията си и дори да се преориентират, ако това е техният проект. Компанията също така има задължения за улесняване на достъпа до обучение на своите служители.
Защо DIF е реформиран ?
Реформата на DIF беше извършена с цел направи професионалното обучение по-достъпно на съответните актьори. Условията за отпускане също са по-гъвкави, а именно, че служителят може да се възползва от него през целия си професионален живот, и то до пенсиониране, дори в случай на уволнение или смяна на фирма.
Тогава, за разлика от старата си версия, CPF позволява на бенефициента да трупа извънреден труд. Сметката, адресирана до служителя, позволява на последния да се възползва от нея извън работното време без да се налага да уведомявате компанията. Свързаните с това разходи и по-специално разходите за обучение, разходите, свързани с транспорта и храненето, както и възнаграждението (в случай на преход), са отговорност на организация, различна от компанията.
И накрая, CPF позволява на служителя да се възползва от многобройни курсове за обучение, по-точно от 14 000 сертифициращи и дипломни курса, регистрирани в RNCP. Например служителят може да използва CPF, за да научи английски: за компанията това е актив, доколкото служителят придобива нови знания, които може да използва в работата си, за да подобри производителността си. Важно е да се уточни, че откриването на компания в международен план например включва уменията на своите служители На език. Благодарение на CPF, студентите могат да усъвършенстват своя английски, без компанията да се налага да харчи разходи за обучение. Професионалното обучение може да се окаже още по-подходящо за компаниите, които трябва да работят с англоговоряща публика или партньори.
Какво представлява CPF ?
Когато все още носеше името DIF, тази система беше предназначена за служители на компанията, желаещи да следват професионално обучение. За да се възползвате от това, беше необходимо да се докаже една година стаж, докато часовият кредит беше фиксиран на 120 часа, разпределени в 20 часа всяка година. Сега наречено CPF, това право вече е достъпно не само за служители, но и за чираци, самостоятелно заети работници, хора, които търсят работа, настанените в заведение и служба за съдействие при работа, както и тези, които отстояват правото си на пенсия.