Диетата на; член 83 - Кръг на спестителите
Кръгът на спестителите
Лятото ви позволява да преразгледате своите класики. Като начало уебсайтът Cercle des Epargnants ви кани да прегледате основния продукт за колективно спестяване, член 83. Той засяга повече от 2 милиона служители. Неизплатеният му размер е близо 40 милиарда евро.
Основните принципи на член 83
Договорите за „член 83“ (с позоваване на члена от Общия данъчен кодекс, който определя данъчния режим за този продукт) са договори за застраховка с дефинирани вноски, сключени от компании в полза на техните служители.
Създаването зависи от добрата воля на работодателя, дори ако те често са обект на колективни трудови договори със социалните партньори.
Тези договори могат да се възползват от всички служители или еднородни категории (ръководители, ръководители и т.н.).
Работодателят трябва да финансира всички или част от вноските. Сумата им може да се променя ежегодно. Те представляват средно между 3 и 5% от брутната заплата.
В случай на промяна на фирма, сметката може да бъде прехвърлена. Ако новата компания няма договор "член 83", служителят може да води сметката си в старата си фирма; от друга страна, той не може да извършва плащания там, нито да се възползва от тези на бившия си работодател.
Платените вноски се инвестират във финансова подкрепа.
Тегленето се извършва като анюитет и е функция от натрупания капитал. Възможни са отливи на капитал в случай на смърт, инвалидност или изтичане на правата за осигуряване за безработица.
Като система с дефинирани вноски, размерът на пенсията е известен само към момента на ликвидацията.
Вноските на служителите се приспадат от данък върху доходите до лимит от 8% от възнаграждението, ограничен до 8 пъти размера на тавана на социалното осигуряване. В допълнение, това приспадане е интегрирано в данъчния пакет, установен за PERP.
След приемането на закона за реформиране на пенсиите от 2010 г., служителите могат да извършват индивидуални плащания съгласно техния член 83. Плащанията са предмет на схемата PERP
Създаване в рамките на компанията
Незадължителното създаване на член 83 не е задължително. Компанията избира обективната категория или категории бенефициенти, като взема предвид действащите разпоредби по въпроса.
Устройството "Член 83" е задължително за всички служители, принадлежащи към определената хомогенна и обективна категория (ръководители, работници, надзорници и др.), Корпоративни служители, ако е приложимо
Установяването на режима, служещ за основа на договора, може да бъде направено:
• с едностранно решение на работодателя,
• чрез колективен трудов договор, подаден до Департаментската дирекция по труда, заетостта и професионалното обучение и секретариата на регистъра на Трудовия съд,
• чрез референдум за ратифициране на проект на споразумение, предложен от работодателя.
Вноските могат да бъдат или от произход на работодателите, или да включват дял от заплатата,