Demogr; fiai v; ltoz; st искам Ap; k n; lk; няма да отида V

- Къде се случва „революцията на мълчаливия баща“, за която много споменавате? В реалния живот или в научните изследвания?

И в двата самолета. Революцията на бащата вече беше започнала преди 30-40 години в няколко западни страни. Резултатите от изследването също не са нови. Още през 60-те години се провеждат психологически изследвания на бащи, които ясно показват това присъствието на бащата увеличава баланса на децата, училищните резултати и качеството на взаимоотношенията, но тези констатации не бяха адресирани много дълго време.

- Кога се случи промяната?

Считам за съвременен етап научните експерименти, публикувани от професор Лий Гетлър през 2011 г., които доказаха, че значителни хормонални промени могат да бъдат открити в телата на бъдещите бащи, дори по време на бременността на партньора им. И не само е установено, че повечето бащи имат значителен или дори драстичен спад в нивата на тестостерон - повишаване на грижите, поведението в сътрудничество - но също така, например, нивата на пролактин и окситоцин, считани по-рано за майчини хормони.

„Правени са не само вълнуващи хормонални, но и неврологични изследвания.

Това са може би най-вълнуващите съвременни изследвания. Неврологичните изследвания показват значителни промени при „бременни“ и бащи с малки деца. Изследователите установяват, че някои области на „бащин мозък“ и „майчин мозък“ могат да бъдат добре разграничени, които се активират в различна степен в родителската двойка. При майките областите на емоционална регулация станаха по-активни, докато при бащите, областите на социално-когнитивното функциониране станаха по-активни. В тези области броят на невроните се е увеличил, което означава, че мозъкът се е „видимо“ увеличил с няколко милиметра.

- Коя е най-важната последица от изследването?

Ключът е в това бащинството е също толкова генетично обусловено, колкото и майчинството. Бащинството също е роля и умение, родени от нас: всеки може да бъде добър баща, както всеки може да бъде добра майка. Ролята на бащата не е второстепенна, а е психологически, биологично равна на тази на майката. Всички индикации сочат, че бащата трябва да е там до своя плод/дете, особено през най-чувствителните периоди. И това е периодът около бременността и раждането; когато между другото бащите обикновено присъстват най-малко. Така че е голяма грешка да се мисли, че докато детето навърши три години, ролята на майката е основна и едва тогава ролята на бащата ще бъде значителна.

- Той често споменава понятието „култура на семейния баща“. Какво искаш да кажеш с това?

Според неотдавнашни изследвания от университета в Оксфорд, връзката баща-дете и духовната стабилност на детето се определят основно от това дали в семейството има култура на баща. Тоест, семейството - родители, баби и дядовци и далечни роднини - приемат, че баща е необходим точно толкова, колкото и майка. Те не искат да си представят бащата като втора майка, а да го оставят да създаде собствена връзка с детето си. След разводи е много често баща да няма шанс наистина да стане татко, така че той е силно компенсиран в магическия триъгълник на Макдоналдс, игралните къщи и зоопарка. Но все още няма да играе реална роля в семейството - и не преди всичко поради по-малко време, прекарано заедно, а защото, например, майката поставя под съмнение ролята си на възпитател. Например, ако бащата не може да присъства във важни моменти от живота - рожден ден, абитуриентски бал, докато всички останали членове на семейството - включително новия партньор на майката - са там, това е автоматично отслабване на теглото на бащата.

- Какви бяха реалните революции на баща?

В Швеция в началото на 70-те години от болниците се изискваше да се обръщат към бащите и да ги включват в подготовката за раждането и процеса на раждане. Институцията за родителски отпуск по баща скоро се появи в няколко развити страни. Има държави, в които бащата получава пълната си заплата в продължение на няколко месеца, ако остане вкъщи с малките си деца. Отговорът на пазара на труда също е вълнуващ: през последните години се появиха гъвкаво работно време, работа от дома и възможности за работа на баща с малки деца, особено в мултинационални компании.