Deloitte Tax-News FG Münster Blank не пуска закуска
BFH стига до заключението, в съгласие със становището на FG Münster, че безплатното предоставяне на незаети печени стоки и топли напитки от работодателя на неговите служители не представлява закуска по смисъла на закона за данъка върху заплатите. За приемане на закуска трябва да се добави намазка или заливка.
BFH, решение от 3 юли 2019 г., VI R 36/17, вж. Deloitte Tax-News
FG Münster (долна корта):
Предоставянето на незаети рула и топли напитки от работодателя на неговите служители не представлява обезщетение в натура под формата на закуска, която подлежи на данък върху заплатите.
факти
Ищецът, AG, осигурява безплатно през целия ден на своите служители, както и на клиенти и гости, незаети рула и топли напитки в столовата. Предлагаха се само сухите хлябни продукти, но не и студени разфасовки или други топинги. След външна проверка на данъка върху заплатите за годините от 2008 до 2011 г. данъчната служба прие, че това е хранене, а именно закуска, което се облага с официалното възнаграждение в натура.
решение
FG Münster противоречи на данъчната служба и стига до заключението, че предоставянето на сухи хлебни хлебчета или печени изделия в комбинация с топли напитки не трябва да се записва като облагаем доход в натура под формата на закуска в съответствие с раздел 8 (2) изречение 6 EStG.
FG първо изяснява, че представеният тук кетъринг не е дарение по случай фирмено събитие, а надбавка за работен ден.
Осигурените безплатно ястия (закуска, обяд, вечеря) трябва да се оценят и облагат със съответната официална стойност в натура в съответствие с раздел 8 (2) изречение 6 от Закона за данъка върху доходите. Ако обаче служителите са обект на общия термин „храна“ в раздел 8, параграф 2, изречение 1 EStG, те трябва да бъдат оценени като обезщетения в натура съгласно тази разпоредба и не се вземат предвид, ако - след прихващане на възнаграждението, платено от данъкоплатеца - останалите обезщетения не надвишават общо 44 евро за календарен месец (раздел 8 (2), стр. 9 (в момента стр. 11) EStG.
Представянето на сухи хлебни изделия (рула от различни видове) с едновременна възможност за достъп до топла напитка не отговаря на изискванията, които трябва да се поставят на закуска съгласно Наредбата за възнагражденията за социално осигуряване (§ 2, параграф 1, изречение 2 № 1), така че FG. По принцип трябва да се използва общият поглед върху живота на "закуската". Според това минималният стандарт за закуска под формата на хлебчета или хлебни изделия в комбинация с напитки включва и съответно намазване.
FG също основава аргумента си на марж №. 74 от писмото на BMF от 24 октомври 2014 г. относно реформата на закона за данъчните разходи за пътуване от 1 януари 2014 г. Тук данъчните власти приемат, че сандвичите могат да бъдат хранене. И обратно, FG заключава от това, че празните кифли не са храна и следователно не са закуска.
Следователно храната, предоставена от ищеца на своите служители, трябваше да бъде причислена към общия термин „храна“ в раздел 8 (2) изречение 1 от Закона за данъка върху доходите. В случай на спор, лимитът за освобождаване от раздел 8 (2), стр. 9 (понастоящем стр. 11) от Закона за данъка върху доходите, на обща стойност 44 евро на служител на календарен месец, не е обложен.
Засегната норма
Раздел 8 (2) изречение 1, изречение 6, изречение 9 (понастоящем стр. 11) EStG
Години на спор 2008 до 2011
Забележки
Актуално: Решение на BFH от 3 юли 2019 г., VI R 36/17
Междувременно е взето решение на върховен съд, в което BFH счита, че безплатното предоставяне на незаети печени стоки и топли напитки от работодателя на неговите служители не представлява закуска по смисъла на закона за данъка върху заплатите - във всеки случай трябва да се добави намаление или добавка. В преценката си BFH не се основава на мнението, което е частично представено в литературата, че потвърждението на „хранене“, предоставено на служителя, трябва да зависи от това дали това изисква използването на нож и вилица получени.
Данъчен съд Мюнстер, решение от 31 май 2017 г., 11 K 4108/14
Въпросът коя храна (например хляб или кифлички със или без гарнитури или други гарнитури) и напитките или луксозните храни (например студени напитки, кафе или чай) трябва да бъдат предоставени от работодателя безплатно или частично, за да се възползват от Доколкото се вижда, съдебната практика на върховния съд все още не е разглеждала възможността за закуска. BFH вече има възможност да направи това като част от процедурата за ревизия. BFH може също така да отговори на становището, което е частично представено в литературата, че утвърждаването на „хранене“, предоставено на служителя, трябва да зависи от това дали използването на нож и вилица е необходимо за това.
Препратки
Данъчен съд Мюнстер, решение от 31 май 2017 г., 11 K 4108/14