Действително работно време и време за почивка, който режим прилага AMOA GTA и съвети за планиране

Прекласифицирането на времето за почивка в действително работно време е предмет на значителни съдебни спорове. Решенията, предоставени от Касационния съд до неотдавнашното решение от 3 юни, хвърлят полезна светлина по този въпрос. Представяме ви селекция от тези решения.

Времето за почивка се приравнява на действителното работно време:

Времето, необходимо за кетъринг, както и времето, прекарано в почивките, се считат за действително работно време, когато служителят всъщност е на разположение на работодателя и трябва да се съобразява с неговите указания, без да може свободно да се занимава с лични професии (C. trav., Чл. L. 3121-2).

Пауза през нощта

Служител на нощен сервиз, работещ сам от 22:00 до 6:00 сутринта и който трябва да остане на разположение на работодателя, за да приема клиенти (Cass. Soc., 13 януари 2010 г., n ° 08-42.716)

Обедна почивка

Почивки за хранене за служител, който поради специфичния характер на работата си (работеща на летище) не бива да отсъства от поста си по време на хранене, тъй като той може да бъде призован да се върне на работа при спешни случаи. (Cass. Soc., 7 април 2004 г., n ° 02-43.265)

---