Дефиниция, критерии и принос за сметката за трудност за 2020 г.
От 1 януари 2018 г. профилът за превенция на лични затруднения се трансформира в профил за професионална профилактика. В допълнение към промяната на името, обхватът на системата, която позволява на служителите, изложени на професионални рискове, да се пенсионират по-рано, е намален. C2P трябва да бъде разширен и в публичния сектор като част от пенсионната реформа в процес на подготовка.
Създадена на 1 януари 2015 г., „личната сметка за предотвратяване на трудности“ (или C3P) има за цел да компенсира излагането на служителите на определени професионални рискове, които вероятно ще намалят продължителността на живота им и следователно пенсионния им период.
Както обеща Еманюел Макрон по време на президентската кампания C3P беше реформиран. От 1 януари 2018 г. той е преименуван на „акаунт за професионална профилактика“ (или C2P). Преди всичко бяха премахнати четири критерия от десетте рискови фактора.
Операция: трудолюбие и натрупване на точки
Натрупване на точки
В зависимост от продължителността на излагане на професионални рискове над определени прагове (виж таблицата), служителите капитализират точки във виртуална сметка.
Например служител печели 1 точка, ако е работил един час между полунощ и 5 сутринта в продължение на 120 нощи в годината. Служител, изложен на един риск („единична експозиция“), не може да натрупа повече от 4 точки за една година. Ако той е изложен на няколко риска („мулти-изложен“), той не може да капитализира повече от 8 точки през годината.
Забележка: ако служителят има лични предпазни средства (УХО), прагът на експозиция, който се взема предвид, е при ЛПС. Например по отношение на звуковата среда интензитетите ще бъдат тези, наблюдавани при носене на шумопотискащи слушалки.
Точка капачка
Подобно на C3P, C2P е ограничен до 100 точки. Това означава, че служителят вече не придобива точки над 100, дори ако продължава да е изложен на професионални рискове или ако сменя компанията.
Първите 20 точки трябва да се използват за финансиране на професионална преквалификация за по-малко трудна професия.
Следващите 80 точки могат да се използват за финансиране на добавка за доходи, която ви позволява да работите на непълно работно време без спад в заплатата ИЛИ да се пенсионирате по-рано (в рамките на 60 години).
Използване на точки
- 1 точка дава право на 25 часа професионално обучение
От 20 точки:
- 10 точки ви дават право на 1 четвърт от непълно работно време (20% до 80% от пълно работно време), платено като пълно работно време
- 10 точки дават право на 1 четвърт допълнителна пенсионна вноска. Така с 80 точки служителят може да придобие 8 тримесечия, т.е. 2 пенсионни пенсии.
Кой е засегнат от сметката за затруднения ?
Бенефициенти
Всички служители, предмет на частното право, могат да имат професионална профилактична сметка (при условие че са изложени на професионални рискове). По-конкретно, това са служители, обхванати от общата схема за социално осигуряване, и служители в селското стопанство (работещи във ферма, земеделска кооперация, селскостопанско предприятие или селскостопанска и хранително-вкусова промишленост), попадащи в земеделската схема.
Договори с неопределен срок (CDI) от срочни договори (CDD), чираци, сезонни работници или временни работници. В последния случай не работодателят декларира продължителността на експозицията на служителя, а компанията за временна заетост (въз основа на информацията, предоставена от компанията клиент). Сметките могат да се прехвърлят от един работодател на друг.
Работодателят може да бъде частна компания или ферма, но също така и публично заведение с търговски интерес (EPIC), администрация, местна власт или публична болница, наемащи служители по частното право. Неназначените държавни служители (индивидуални изпълнители, изпълнители), които не попадат в обхвата на публичното право, имат достъп до C2P.