Деца болни Какво трябва да знаят работодателите Импулси

какво

Колко дълго служителите могат да останат вкъщи по време на Корона, ако детето им е болно? И тогава кой й плаща заплатата? Най-важните въпроси и отговори.

Съдържание: Ето какво ви очаква в тази статия

Позволено ли е на родителите да напуснат работата си, ако детето им е болно?

Типична ситуация за родители на малки деца: обажданията в детската градина, детето има треска или диария и трябва да бъде взето незабавно. По време на Корона ситуацията се влоши, като някои училища и детски заведения изпращат деца вкъщи с леко хрема. „В такъв случай на служителя е позволено да напусне работното си място, за да се грижи за болното си дете - ако никой друг, живеещ в домакинството, не може да се грижи за това“, казва Катрин Бюргер, специалист по трудово право в адвокатската кантора Beiten Burkhardt. Разбира се, служителят трябва да информира своя ръководител, че се прибира у дома.

За децата има възрастова граница?

Законодателството не е ясно по този въпрос. Раздел 45 от Книга V на Социалния кодекс (SGB V), който регулира изплащането на болнични, е насочен само към деца, които все още не са навършили дванадесет години (или които са с увреждания и зависими от помощ).

Според гражданина родителите могат да се позовават и на параграф 275, параграф 3 във връзка с параграф 616 от Германския граждански кодекс (BGB): Той регламентира кога служителите трябва да бъдат изплатени на работа поради „временно препятствие“ - и няма такъв Възрастова граница.

„Проблемът е, че исковете от SGB V и BGB стоят рамо до рамо и нито една от разпоредбите няма приоритет“, обяснява адвокатът по труда Бюргер. Винаги трябва да четете двете норми заедно - и това води до неясноти и засяга съдилищата.

Въпреки това родителското задължение за грижа обикновено има приоритет. Така че майките и бащите могат да се приберат вкъщи, ако заболяването на детето им го наложи спешно. Дори детето да е над дванадесет.

Колко дълго служителите могат да останат вкъщи с болното си дете?

Тук също трябва да се прави разлика.

След Раздел 45 SGB V

Свързват ли служителите Раздел 45 SGB V, има ясна регламентация за това колко време работодателят трябва да й даде неплатен отпуск - ако детето е по-младо от дванадесет и е налице удостоверение от педиатър. Досега всеки родител имаше право на 10 дни детски болести на дете годишно. Поради настоящата ситуация Федералният съвет има Увеличение за календарната 2020 година одобрен. За сега до 31 декември 2020г сега се прилага:

  • В семейни двойки състои се за всеки родител на дете иск за 15 дни детски болести годишно. Така родителите на две малки деца имат по 30 дни в годината.
  • В повече от две деца е претенцията към максимум 35 дни годишно на родител ограничена.
  • Самотни родители стоят най-много 30 дни на дете до, в повече от две деца горната граница е обща 70 дни.
  • Ако детето е неизлечимо болно, служителите имат неограничено право на неплатен отпуск.

Според адвоката по труда не може да се изключи, че тази наредба ще бъде запазена и през 2021 година. Гражданите също така предполагат, че родителите могат да претендират за допълнителни пет дни детско заболяване със задна дата, тъй като новата наредба се основава на цялата година.

Прехвърляне на искове

Можете също така да дадете това право на вашия съпруг. Пример: Ако една двойка има дете, жената може да й прехвърли 15-те дни на съпруга си и по този начин може да получи общо 30 почивни дни годишно. Това е възможно само ако и двамата работодатели се съгласят с този трансфер. Работодателят на жената също може да откаже.

Служители на непълно работно време

Според Бюргер не е толкова лесно да се отговори дали 15-те дни на детските болести също имат пълно право на служители на непълен работен ден или се отнасят само за служители на пълен работен ден. Има различни гледни точки по този въпрос: В литературата по трудово право този проблем изобщо не се разглежда, което предполага, че имате право на 15 дни, независимо от работното време. Според адвоката по труда обаче има доказателства от публичните власти, които настояват за намаляване - съответстващо на работните дни, през които служителят на непълно работно време е във фирмата. Тогава ще се прилагат разпоредбите на Федералния закон за празниците.

Съгласно параграф 616 BGB

В Раздел 616 BGB от друга страна, няма ясна декларация за това колко дълго служителите могат да останат у дома, за да се грижат за болни деца. В него се казва: „Лицето, задължено да предоставя услугата, не се лишава от правото си на възнаграждение, защото то за относително незначителен период от време е възпрепятстван да предоставя услугата по причина, която се крие в негово лице, не по негова вина. "

„Това, което се счита за относително незначително време, е въпрос на тълкуване“, казва Бюргер. „Опитаха се да прочетат десетте дни от SGB V - но това не е ясно.“

Следователно в много трудови правоотношения е изрично регламентирано дали и колко дълго служителите могат да останат у дома, за да се грижат за болно дете и да продължават да получават пълната си заплата. Съгласно раздел 29 от колективния трудов договор за обществена услуга (TVöD) работодателите трябва например да предоставят до четири дни специален отпуск годишно за грижи за болно дете на възраст под дванадесет години, при условие че раздел 45 от SGB V не се прилага.

Откъде служителят получава парите си, от работодателя или от здравната каса?

Отново е сложно. По принцип законът изисква работодателят да освободи служителя с пълно заплащане. Но той не е длъжен да го прави.

Следователно работодателите имат право да определят индивидуални разпоредби и да казват например, че освобождават служителите само за три дни - или за 15. Това често се регулира от колективни трудови договори или трудови договори.

Ако има такъв регламент, работодателят действително трябва да плати на служителя пълната заплата, според гражданина. Например, ако служителят е назначен на нощна смяна и не може да работи, защото трябва да се грижи за детето си, той също ще получи нощния бонус.

Работодателите могат да изключат продължаващото изплащане на заплати?

Това е възможно. „Например чрез изрично изключване на раздел 616 BGB в трудовия договор. Или можете да прибегнете до формулировка като „Само реално извършената работа се плаща“, обяснява Бюргер. Но дори и тогава работниците имат право да останат вкъщи. "Ако детето е на възраст под дванадесет години и служителят е законно осигурен, той отново се придържа към правилото, че здравното осигуряване плаща болнични."

Как служителите получават обезщетение за детска болест?

Осигурените по закон лица имат право на обезщетение за детска болест при условията, описани в раздел 45 SGB V. Обикновено това са 70 процента от брутните доходи, но максимум 90 процента от нетните доходи. За да го получи, застрахованият трябва да представи здравноосигурителното свидетелство на своята здравноосигурителна компания.

Частно осигурените служители нямат право на така нареченото обезщетение за детска болест. Те често регулират ситуацията с подходяща допълнителна застраховка. Ако в трудовия договор няма друго споразумение, работодателят не плаща за времето на нейното отсъствие.

Ами ако детето е болно по-дълго?

Родителите знаят: Първата зима на детските градини е особено тежка и малките деца често взимат всяка инфекция със себе си и са постоянно болни. Въпреки това служителите нямат право на повече от текущите 15 дни неплатен отпуск за календарна година и дете.

„Ако работодателят разбира и задачите го позволяват, можете да се съгласите служителят да работи в домашния офис през това време“, казва Бюргер. Ако това не помогне, служителят няма друг избор, освен да си вземе почивка.

И дори да изглежда единственият изход за закъсалите родители: В тази ситуация те не трябва да празнуват болни, ако самите те са здрави. Ако работодателите подозират това, те могат да поискат удостоверение от майката или бащата от първия ден на заболяването.

Ако и майката, и детето са болни, бащата също може да остане вкъщи?

Удари ли половината семейство? „Ако майката не е в състояние да работи и не е в състояние да се грижи за детето поради това, важат законовите разпоредби и бащата има право да се прибере у дома“, каза Бюргер. Въпрос на спор е дали той трябва да бъде освободен от работа в този случай. Предполага се обаче, че служителите с такова изискване имат добри шансове.

Как шефовете могат да се подготвят за отсъствия поради болни деца?

„Ако имате екип от родители на малки деца, трябва да очаквате, че малките могат да боледуват по-често“, казва адвокатът по труда. Има смисъл да планирате с определен резерв от персонал и в зависимост от индустрията да имате под ръка джъмпери или временни работници. Особено в случая с коронавируса, подобни затруднения трябва да бъдат планирани по-рано. Също така е полезно да планирате добре процесите на предаване и да позволите на майките и бащите, които може да отсъстват поради децата си, да работят в екипи, ако е възможно, за да могат колегите да поемат задачите спонтанно.