Дават се огромни заплати! ANAF ви наема, без опит
Автор: Andreea Guțu/Дата на публикуване: 10.10.2019 22:10
Министерството на публичните финанси и ANAF възнамеряват да наемат млади завършили висше образование, без опит, да специализират в Данъчното училище и по този начин въздействието върху бюджета ще бъде по-малко. Изборът ще се извърши според редица критерии, като окончателната оценка на матурата, оценките, получени по специализираните дисциплини и интервюто.
Представителите на Данъчната служба уточняват в контекста, че тези намерения предполагат промяна на законодателната рамка в условията, при които понастоящем набирането на дебютиращи държавни служители предполага насърчаване на конкурс за заемане на публична длъжност.
„Министерството на публичните финанси и ANAF искат да наемат млади завършили висше образование на някои от свободните работни места, в които те могат да се специализират в Данъчното училище. Въздействието върху бюджета ще бъде по-малко и младите служители ще внесат свеж дъх в институцията, от която ANAF се нуждае много. Тези стратегически намерения на ръководството на ANAF включват, разбира се, и предложения за промяна на законодателната рамка, тъй като понастоящем набирането на нови държавни служители включва насърчаване на конкурс за публична длъжност, провеждане на стаж и получаване на подходяща квалификация, за да може да бъдат назначени за постоянни държавни служители при условията на Административния кодекс ".
ANAF също така показва, че завършилите ще бъдат избрани според редица критерии, като окончателната оценка на матурите, оценките, получени по специализираните дисциплини и интервю.
Въз основа на тях те ще влязат в системата като стажанти, ще се възползват от ментори и ще посещават курсовете на Данъчното училище, публични финанси и митници. В края на стажа, начинаещите ще се явят на изпит, ще бъдат оценени, за да установят пътя в съответствие с изискванията на институцията.
„ANAF възнамерява да наеме във фискалната система ценни млади хора, завършили специализирано висше образование, тъй като една трета от нейния персонал е на възраст между 51 и 60 години. Освен това в периода 2019 - 2020 г. почти 2300 служители на ANAF ще се пенсионират от 23 500. По този начин заключението на ръководството на ANAF беше, че персоналът трябва да се подмлади и средната възраст да се намали. В допълнение към курсовете за обучение в Училището за публични финанси и митници, в рамките на МФП (което ще бъде трансформирано в Училище за данъчно облагане, публични финанси и митници), младите служители ще се възползват и от трансфер на ноу-хау от менторинг колеги с богат опит и високо професионално ниво. В този смисъл намерението на ръководството на ANAF е да трансформира повечето от почти 3000 съществуващи свободни работни места в позиции на инспектори-начинаещи. Този факт не представлява значително бюджетно усилие ", заявява президентът на ANAF Мирела Калугаряну.
В сряда Националният съюз "Меридиан" показа, че заетостта без изпит на служителите в ANAF сред младите завършили, само въз основа на оценките от предметите, изучавани в колежа, не осигурява избор на най-добрите кандидати и мярката няма законово покритие, тъй като не човек може да влезе в редиците на обществеността, без да насърчава състезание.
„Тази инициатива не е нова, като за първи път се разпространява в публичното пространство от министъра на публичните финанси Евген Орландо Теодоровичи. Въпреки че има остра нужда от персонал в ANAF, дефицитът на служителите надвишава 20%, ние не вярваме, че този избран вариант за заемане на длъжностите е най-добрият. Наемането на персонал сред млади висшисти само въз основа на оценки от предметите, изучавани в колежа, не осигурява избор на най-добрите кандидати, които притежават съответните качества и умения. Освен това тази мярка дори няма законово покритие, тъй като понастоящем не е възможно влизането в бюджета без насърчаване на конкуренция ", се показва в комюникето на съюза.