Данък върху доходите на физическите лица с плащания на непълно работно време, Банки - новини, информация
Човек може да работи на непълно работно време както в своята организация (т.е. в организацията на мястото на основната си работа), така и в друго предприятие. В първия случай комбинацията се счита за вътрешна, във втория - за външна.
Освен това има и други ограничения. Така че, не можете да вземете работа на непълно работно време, ако:
- служител на възраст под 18 години;
- основната работа на служителя и работата му на непълен работен ден се отнасят до трудни или вредни и опасни условия на труд;
- както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Когато кандидатствате за работа на непълно работно време, трябва да сключите трудов договор с него. Тази процедура се отнася и за тези, които кандидатстват за работа в тяхното предприятие. В текста на споразумението е задължително да се посочи, че работата е на непълно работно време. Ако организацията наеме работник на непълно работно време отвън, за да изпълнява работни задължения, които се считат за вредни или опасни, тогава той трябва да представи удостоверение за естеството и условията на работа на основното място на работа. Външен работник на непълно работно време не трябва да предоставя трудова книжка.
Работата на непълно работно време трябва да се заплаща пропорционално на отработеното време, в зависимост от резултата или от други условия, определени от трудовия договор. Ако работник на непълно работно време работи в регион, където са установени регионални коефициенти и увеличение на заплатите, тогава възнаграждението за труд се прави, като се вземат предвид тези коефициенти и увеличения.
При вътрешна работа на непълно работно време заплатата на служител на основното място на работа и на непълно работно време трябва да се изчислява отделно.
Средствата, изплатени на служител на непълно работно време (както вътрешни, така и външни) за изпълнение на трудови задължения, се включват в данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица. При изчисляването на данъка обаче често възниква въпросът: възможно ли е лице, работещо на непълно работно време в тази организация, да предостави по негово заявление стандартните данъчни облекчения, дължими му?
В съответствие с разпоредбите на член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, стандартни данъчни облекчения могат да се предоставят не само от работодателя (на мястото на основната работа на данъкоплатеца), но и от всеки друг данъчен агент, който плаща на физическо лице доход, облаган със ставка от 13 процента. Правото на избор на такъв данъчен агент е запазено от Данъчния кодекс на Руската федерация за данъкоплатеца. Данъкоплатецът обаче може да получава стандартни данъчни облекчения от един данъчен агент през календарна година.
По този начин понастоящем няма специални ограничения за предоставянето на стандартни данъчни облекчения за служители на непълно работно време. И ако служител на непълно работно време подаде заявление до счетоводния отдел на предприятието за предоставяне на стандартни удръжки и документи, потвърждаващи правото му на тези удръжки, тогава такива удръжки трябва да му бъдат предоставени.