Данъчно третиране на излишните осигурителни и допълнителни пенсионни вноски "

Когато в дружеството е създаден колективен и задължителен пенсионен план или план за допълнително пенсиониране, вноските на служителите и работодателите се считат за приспадащи се в рамките на определен лимит (с изключение на .

Обобщение

Данъчно третиране на излишните вноски в пенсионния план
Взети под внимание вноски
Прагове за обработка
Изясняване на брутната годишна компенсация
Шифрован пример
Данъчно третиране на излишните вноски в плана за допълнително пенсионно осигуряване
Взети под внимание вноски
Прагове за обработка
Изясняване на брутната годишна компенсация
Шифрован пример
Количествен пример, предложен от данъчната администрация
Контекстна презентация
Оценка на границата на приспадане
Определяне на свръх вноски
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Когато в предприятието е създаден задължителен колективен осигурителен фонд или схема за допълнително пенсиониране, вноските на служителите и работодателите се считат за приспадащи се до определен лимит (с изключение на вноските на работодателите, финансиращи здравен план, който оттогава става облагаем. 1 януари, 2013).

Когато дружеството извършва изчисленията, позволявайки му да определи дали вноските няма да надхвърлят определен праг, се взема предвид "брутно годишно възнаграждение".

В публикация от 4 февруари 2014 г. данъчните служби предоставят значителни разяснения.

Данъчно третиране на излишните вноски в пенсионния план ¶

Вноски, взети под внимание ¶

Трябва да се вземат предвид:

Вноски на служителите;
Вноски на работодателите (с изключение на вноските, финансиращи здравния план).

Прагове за обработка ¶

За да не се счита за „излишък“, общият размер на тези вноски не трябва да надвишава по-малката от следните 2 суми:

5% от PASS плюс 2% от брутното годишно възнаграждение;
2% от 8 пъти PASS.

По този начин за служител, който получава годишно обезщетение от 50 000 евро, праговете са тогава:

2 877,40 евро или (5% * 37 548 евро) + (2% * 50 000 евро);
6 007,68 € или 2% * (8 * 37 548 €).

Пояснение относно брутната годишна компенсация ¶

В публикацията си от 4 февруари 2014 г. данъчните власти уточняват, че гореспоменатото брутно годишно обезщетение трябва да се разбира като:

Годишно обезщетение, декларирано преди приспадане на дела на социалноосигурителните вноски на служителя;
Към което трябва да се добавят вноските на работодателя, финансиращи здравен план.

Извлечение от публикацията

Б. Ограничение на приспадане на вноските, изплатени по схемите за допълнително пенсионно осигуряване (...)

Брутното годишно възнаграждение означава годишното възнаграждение, декларирано от работодателя, който прави плащането на вноски да подлежи на облагане с данък върху доходите, установен на името на заинтересованото лице преди приспадане на дела на социалноосигурителните вноски на служителя, по-специално тези, посочени в 1 °, 1 ° кватер, 2 ° и 2 ° бис на член 83 от CGI и на частта от генерализирания социален принос, който се приспада при прилагане на I на член 154 quinquies на CGI.

Следователно той включва по-специално вноските, платени за допълнителни планове за осигуряване, платими от работодателя, които не подлежат на приспадане въз основа на 1 ° квадрати от член 83 от CGI. .

Б. Ограничение на приспадане за вноски, платени в допълнителни провидентни схеми

Платените вноски или премии, включително участието на работодателя и, където е приложимо, на работническия съвет, които не отговарят на гаранцията за здравни разходи, към задължителните и колективните допълнителни планове за обезпечаване се приспадат в рамките на определен годишен лимит, посочен в четвърти параграф на 1 ° квадратура на член 83 от CGI, равна на сумата от следните два елемента:

- 5% от годишния таван, използван за изчисляване на осигурителните вноски (PASS),

- и 2% от брутното годишно възнаграждение, както е определено в I-B § 125, без така полученото общо да може да надвишава 2% от осемкратния годишен размер на гореспоменатия таван.