Данъчно облагане на формуляри за работни книги (вложки към тях), членове на компанията - RosCo, тел
Така че, нормите на Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат, че при сключване на трудов договор за първи път работодателят трябва да изготви трудова книжка. В този случай формата, процедурата за поддържане и съхранение на трудовите книжки, както и процедурата за производство на формуляри за работни книги и осигуряване на работодателите с тях се установяват от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). И като част от изпълнението на изискванията на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството на Руската федерация одобри правилата.
Съгласно клауза 44 от Правилника работодателят трябва постоянно да разполага с необходимия брой бланки на работни книжки (вложки в тях). И когато издава трудова книжка (добавя се към нея) на служители, работодателят събира такса от него (клауза 47 от Правилника).
1. ДДС (данък върху добавената стойност)
В него контролиращите органи обърнаха внимание на факта, че ако общите приходи на организацията от продажбата на стоки (работи, услуги) за три последователни календарни месеца не надвишават общо два милиона рубли, тогава такава организация има право да кандидатства освобождаване от задълженията на данъкоплатеца в съответствие с от ст. 145 Данъчен кодекс.
По този начин, ако работодателят е платец на ДДС, тогава когато работната книжка (вмъкнете в нея) бъде прехвърлена на служителя (срещу пари или безплатно), работодателят е длъжен да начисли ДДС върху покупната му цена в размер на 18%.
В този случай работодателят трябва да изготви фактура в един екземпляр и да я регистрира в книгата за продажби (член 3 от член 168 от Данъчния кодекс на Руската федерация, алинея 1 от точка 3 от член 169 от Данъчния кодекс на Руска федерация, точка 3 от Правилата за поддържане на търговска книжка, прилагани при изчисления за ДДС, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация № 1137, наричани по-долу Правила № 1137).
Има ли право работодателят да продава работни книги (вложки в тях) на служителя на цена, по-висока от покупната цена (т.е. с марж)?
В съответствие с клауза 47 от Правилника размерът на плащането на работната книжка (вмъкнете в нея), прехвърлена на служителя, се определя въз основа на размера на разходите за нейното придобиване. Тоест, работодателят няма право да продаде на работника или служителя трудова книжка (вмъкнете в нея) с допълнително заплащане към покупната цена.
В този случай "входният" ДДС, представен от доставчиците на работни книги (вложки в тях), може да бъде приспаднат в съответствие с общо установената процедура (параграф 1 на параграф 2 от член 171 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 1 от член 172 от Данъчния кодекс на Руската федерация), а фактурата - фактурата е регистрирана в книгата за покупки (параграф 2, точка 2 от Регламент № 1137).
По този начин ДДС, платим в бюджета за тази операция, ще бъде нула.
При извършване на тези операции може да възникне въпросът за появата на основания за възстановяване на ДДС в случай на загуба (кражба, пожар и др.) И повреда на бланките на работни книги (вложки в тях).
Но в този случай данъкоплатецът няма да може да приложи приспадането на ДДС „вход“ върху представената фактура за закупуване на работни книги (вложки в тях).