Данъчният и социален режим на; обезщетение за транзакции - кабинет d; Адвокат по бизнес Brochard

Въпросът за данъчното и социално третиране на обезщетението при прекратяване на трудовия договор е сложен предмет, който все още включва определен брой въпроси, решени в хода на съдебната практика и административната доктрина.

На данъчен фронт

Законът не казва нищо за данъчния и социален режим на изплатеното на служителя транзакционно обезщетение.

Това транзакционно обезщетение представлява увеличение, допълнение към изплатеното обезщетение за обезщетение.

Какво е регламентирано от закона, това е общата компенсация изплаща на служителя за обезщетение при прекратяване, към което се добавя обезщетението за транзакция.

Принципът е, че всяко обезщетение, изплатено по повод прекратяването на трудовия договор, представлява облагаемо възнаграждение съгласно член 80 дуодеци от Данъчния кодекс.

Има обаче изключения от този принцип.

В действителност, в случай на обезщетение, изплатено в контекста на уволнение, когато служителят сключи сделка с работодателя си, уреждайки последиците от конфликта помежду им, сумите, които той получава при прилагането на това споразумение, идват от: „добавете към законно обезщетение и следователно не подлежат на IR, освен ако не надвишават по-високия от следните прагове:

---