Изчисляване на декларация и декларация за пенсионна кариера
Изчисляването на вашата пенсия не се определя единствено от вашите периоди на дейност и пенсионните вноски, които сте платили. В действителност, определен брой събития могат да се случат в активния живот на застрахования (болест, безработица, раждане на дете, увреждане и т.н.) и да му попречат да продължи дейността си „нормално“. През тези периоди застрахованият не може да внася вноски. Въпреки това продължавате при определени условия да натрупвате пенсионни права, които водят до разпределяне на „асимилирани“ тримесечия или „увеличаване на осигурителния стаж“ (отпуска се без обезщетение за вноски за старост, но дава възможност за увеличаване на придобитите тримесечия) . Това също така дава възможност за генериране на "точки за безплатно пенсиониране" в допълнителните планове ARRCO/AGIRC или IRCANTEC. Не забравяйте да проверите кариерата си.
Декларация за пенсиониране: това, което има значение в кариерата ми ?
Разбиране на кариерата ви: придобиване на квартири в RG
Понятието за продължителност на застраховката, придобита по Общия режим, определя всички придобити и валидирани тримесечия, докато застрахованият е бил свързан с плана за служители в частния сектор. Същите правила се прилагат в „подравнени“ режими (MSA и RSI). Това е основата за изчисляване на вашата пенсия.
Така наречените периоди на "принос"
Това са най-важните периоди, тъй като те позволяват както да възстановят четвърти от пенсионирането, така и да плащат вноски, които ще бъдат решаващи за изчисляването на пенсионирането:
Дейността служител е, разбира се, основният източник на вашите пенсионни права. Брой четвърти от пенсионирането полученото зависи от брутния размер на вашето възнаграждение, получено през календарната година, а не от продължителността на договора или броя на отработените часове.
По този начин е достатъчно да спечелите еквивалента на 150 X почасовата минимална работна заплата през календарната година, за да утвърдите 1 тримесечие с RG или схема "подравняване". Въпреки това, броят на четвъртините, които трябва да бъдат придобити за една година, е ограничен до 4. Тази система позволява на притежателите на полици, които печелят и/или работят много малко през годината, бързо да възстановят 4 тримесечия (като например летните работни места).
Има изключение от принципа на придобиване на четвъртинки за дейността за годината на пенсиониране: Може да бъде валидиран за заплатена дейност само за 1 четвърт от пенсионирането за календарно тримесечие в годината на датата на влизане в сила на пенсия (по-специално по въпроси на административното управление на пенсионните досиета).
Сравнение на режима на държавна служба: Тук изглежда необходимо да се направи сравнение с условията за разпределяне на тримесечия за дейността на държавен служител. Всъщност при този режим допринесените тримесечия или „действителните услуги на притежателя“ се отчитат от дата до дата и в зависимост от продължителността на дейността: Трябва да сте работили 90 дни (броени в календарни дни), за да потвърдите 1 тримесечие. Периодите на непълно работно време също оказват влияние върху броенето на тримесечията за изчисляване на пенсията. Например агент, който работи на непълен работен ден през цялата календарна година, възстановява само 2 от четирите възможни тримесечия, независимо от предполагаемото му възнаграждение. За да отидете по-нататък: Връзка към разпоредбите на FP
Общата схема предвижда специална схема за "родители, които остават у дома", разпределението на четвъртинки AVPF. Първоначално създадена (1972 г.) за подпомагане на самотни майки без работа, Застраховката за старост за родители у дома позволява отпускането на "допринесени" квартири, без бенефициентът да плаща лично вноски.
За да се възползва от това, застрахованият не трябва да надвишава един ограничение на ресурсите, и да получава семейни помощи, изплащани от CAF, за зависимите му деца. Последният ще допринесе вместо бенефициента.
Квартали също могат да бъдат отпуснати за вноски "просрочени задължения". когато застрахован се консултира с неговия Запис на кариерата, може да се случи, че той открие "дупки" там, т.е. периоди, които е трябвало да бъдат допринесени, не са взети предвид от плана, било поради грешка на фонда, или понякога поради "надзор" на работодателя към момента, който не допринесе.
След това застрахованият трябва да уреди ситуацията си, като представи на Фонда доказателство, че действително е направил вноска през този период (фиш за заплата, работно удостоверение). Ако не разполага с това доказателство, ще трябва да представи почетна грамота и да плати липсващите, увеличени вноски ...
Така наречените "асимилирани" периоди
Определени периоди от живота на служителя му пречат да прави нормални вноски за осигуряване за старост. В тези случаи застрахованият все още може да се възползва от пенсионните помещения, разпределени „безплатно“ и отчетени за пенсиониране.
Застрахованият в болничен лист или AT/PD директно получава дневни помощи, изплащани от CPAM. Тези помощи не подлежат на вноски за старост. RG и схемите за „подравняване“ предвиждат разпределяне на „безплатни“ квартали в рамките на 4 тримесечия годишно.
Принцип: 1 тримесечие се разпределя веднага след като застрахованият може да докаже 60 дни непрекъснато плащане на IJ.
Проблем: През тези периоди няма възнаграждение, подлежащо на вноски за старост, така че това оказва влияние върху изчисляването на средната годишна заплата.
В случай, че застрахованият се възползва от a суброгация от работодателя (YI се изплащат директно на работодателя, който в замяна поддържа възнаграждението на съответното лице) или добавка към заплата, не е необходимо да се разпределят тримесечия за "болести", тъй като вноските продължават да се плащат върху придобити доходи.
Сравнение на системата на държавната служба: За служителите в отпуск по болест възнаграждението (заплатата) се запазва, но постепенно намалява. Тези периоди се считат за „действително отработен стаж“ и обикновено се вземат предвид при изчисляването на пенсията. Внимавайте, обаче, този период може да има последици за напускането на „дългата кариера“. Да се продължи по-нататък: Регулиране на ефективни FP услуги
Застрахования, който попада в увреждане се ползва от изплащане на пенсия за инвалидност, която той може да комбинира с дейност според неговата работоспособност и по този начин да продължи да допринася заПенсионно осигуряване. Ако не е в състояние да поднови професионална дейност, той все още ще се възползва от „безплатни“ тримесечия: 1 тримесечие за три месечни плащания за инвалидност, без ограничение на продължителността, до ликвидацията на пенсията му (т.е. 4 тримесечия годишно). Така, когато уреди пенсията си, той няма да понесе отстъпка поради липса на четвърти ...