Да се ​​откаже задължително взаимно здравно осигуряване, което освобождава Malakoff Humanis

взаимно

От 1 януари 2016 г. всички компании от частния сектор трябва да осигурят на своите служители минимално покритие за възстановяване на здравни разходи. Задължителният характер изисква да се присъедините. Освен в някои случаи.

Задължително взаимно ... което може да бъде отказано при определени условия

Националното междупрофесионално споразумение от 11 януари 2013 г. (ANI), Законът за сигурността на работните места от 14 юни 2013 г. и Указ № 2015-1883 от 30 декември 2015 г. предвиждаха задължително допълнително фирмено здраве за всички служители, попадащи под Кодекса на труда. Това мярката е задължителна и обобщена за всички компании от частния сектор, независимо от техния размер, от 1 януари 2016 г. Това във вашата компания ви позволява достъп до допълнително здравно покритие, финансирано поне за половината от вашата компания. Тези гаранции допълват основните гаранции на здравноосигурителното осигуряване.

Ако не желаете да се възползвате от договора за взаимно застраховане на вашата компания, можете да откажете при определени условия. Вашето положение трябва да съответства на един от случаите на освобождаване, предвидени от закона или от акта, установяващ плана за разходите за здравеопазване във вашата компания. Действащите текстове разграничават два вида освобождаване: „правилното“ освобождаване и „простото“ освобождаване.

Задължително фирмено взаимно застраховане: инструкции за употреба
Какви са предимствата на допълнителното фирмено здравно осигуряване? Статия, която описва подробно предимствата на колективния договор за вашите служители и вашата компания .

Отказ от задължително взаимно осигуряване: т. Нар. „Просто“ освобождаване

В акта за установяване на груповия план трябва да бъдат предвидени прости изключения. Това означава, че за да бъдат валидни, тези случаи на освобождаване трябва да бъдат посочени във вашия колективен трудов договор, в колективен трудов договор или дори в споразумение за референдум.

По този начин можете да бъдете освободени от членство, ако се окажете в една от следните ситуации:

  • Ако продължителността на вашия Срочен договор или договор за прехвърляне е най-малко равен на 12 месеца и че също така обосновавате индивидуално покритие за същите гаранции;
  • Ако продължителността на Срочен договор или договор за прехвърляне е по-малък от 12 месеца, и това, дори ако не се възползвате от индивидуално покритие, извадено другаде.