Да работиш или да бъдеш майка, жестокият избор на южнокорейците

В Сеул дискриминацията по пол взема своето. Желаещи да запазят работата си, висококвалифицираните жени се отказват от раждането на дете. Правителството се притеснява от спада на раждаемостта.

избор

От редакция на AFP

Публикувано на 18.12.2018 г. в 09:15 ч., Актуализирано на 18.12.2018 г. в 11:15 ч.

Безупречно университетско образование, перфектен английски и добра репутация при колегите си. Ашли Парк имаше всичко, когато започна като продавач във фармацевтична компания в Сеул. Но работодателят й го отблъсна, когато забременее. "Те откровено ми казаха, че нямат място за жена с дете и че трябва да подам оставка", каза 27-годишният мъж пред Франс прес.

Девет месеца след наемането си тя осъзна, че всичките й колеги са самотни или бездетни и повечето от тях са под 40 години. Далеч от изолацията, случаят с Ашли Парк отлично илюстрира причините, поради които южнокорейците не са склонни да се женят и да имат деца. Раждаемостта в страната, сред най-ниските в света, спада още повече.

Тормоз, близост и заплахи

Правителството току-що обяви множество мерки, за да се опита да обърне тенденцията. Но скръбните (или реалисти?) Умове вярват, че няма да имат голям ефект при справяне с първопричините за проблема. Много компании не са склонни да наемат майки, подлагат на съмнение способността им да прекарват дългите часове, които са нормални в Южна Корея, и не желаят да плащат за отпуск по майчинство. Когато г-жа Парк отказа да напусне, шефът й безмилостно я тормозеше, забраняваше й да присъства на срещи и я игнорираше „сякаш съм невидим призрак“. Ръководството също се закани да уволни съпруга й, нает от същата фирма.