Да бъдеш или да не бъдеш в трудова злополука, това е въпросът - Previssima
Инцидентът е инцидент. Но за един служител е по-добре той да бъде признат за трудова злополука, защото той ще се възползва от финансови обезщетения, както от социалното осигуряване, така и от своя работодател, по-благоприятни от предвидените в закона за жертви на злополука. злополука. Освен това служителят трудова злополука е защитен срещу уволнение.
Законът определя трудовата злополука като злополука, независимо от причината, която е настъпила по факта или по повод произведението. Това се отнася само за служители или всички хора, работещи, в каквото и да е качество или на всяко място, за един или повече работодатели.
За дадено събитие да бъде признато като трудова злополука трябва да присъстват два елемента. Естествено трябва да е инцидент, който, разбира се, трябва да бъде свързано с работата.
Ако тези елементи са изпълнени, тогава злополуката се приема за трудова злополука и следователно служителят се ползва от по-добра подкрепа за болничния лист.
Ако здравната каса има съмнения относно естеството на инцидента, тя винаги може да започне разследване, както и медицинска експертиза, за да докаже обратното. Ако това не е успешно, аварията се счита за a трудова злополука.
От своя страна работодателят може да оспори решението за покриване на здравната каса за трудова злополука. Но и тук от него зависи да докаже, че злополуката на служителя му не е била трудова злополука.
Понякога съдиите признават като трудова злополука неочаквано нараняване, настъпило на определена дата.
Не трябва да бъркаме злополука на работното място и злополука при пътуване до работното място. Пътната катастрофа също е компенсирани от социалното осигуряване а работодателят като трудова злополука, но служителят не се ползва от предвидената защита срещу уволнение трудова злополука.
Инцидент: какво е това ?
A трудова злополука е първо а злополука. Два елемента характеризират произшествието според закона и съдиите. За да се квалифицира като злополука, събитието трябва да се случи в a датиран определени и водят до телесна повреда.
Събитието се проведе ли на определена дата ?
За да се квалифицира като злополука, събитието трябва да се случи на определена дата. Този критерий „определена дата“ дава възможност да се разграничи произшествието от болестта. Инцидентът е внезапно и внезапно събитие, докато болестта се характеризира с бавен и прогресиращ ход.
Понеделник, 23 януари в 10:30 ч. Г-н Мартин подхлъзва кабел в офиса си и пада. Счупва китката си. Датата и часът са определени и събитието е внезапно. Това е злополука.
Мосю Пиер е химик. По време на професионалната си дейност той е бил в контакт с химични съединения (пример: метилбромид). Тези повтарящи се контакти водят до зрителни смущения. Няма внезапно събитие или определена дата, но поредица от изложби, така че това е болест.
Понякога съдиите признават като трудова злополука неочаквано нараняване, настъпило на определена дата.
Дали събитието е довело до телесна повреда ?
За да бъде квалифицирано като злополука, събитието, настъпило на определена дата, трябва да е довело до телесна повреда.
Може да е a външна лезия (пример: изгаряне) или вътрешен (пример: разкъсване на лигамент).
Лезията не трябва да бъде грандиозна. Той може също да не е свързан с изключителен факт или жест.
Съдиите приравняват някои психологически травми с телесни повреди. Това е случаят, когато едно събитие, настъпило на определена дата, е причинило психологическа травма (пример: свидетел на убийство). Тормозът не попада в категорията на произшествията.
Какво е трудова злополука ?
За да се класира катотрудова злополука, произшествието трябва да има своя източник в произведението, т.е. да се е случило, както е посочено в закона " от факта или по време на работа ".