CSED - Такса за грижи за бебета МАЛКА
Таксата за гледане на деца: Кой, кога и къде можете да кандидатствате? На каква основа се определя ползата? Всичко, което трябва да знаете!
Кой има право на наградата за грижи за бебета?
От 2015 г. грижите, известни преди като TGYÁS, ще се наричат такса за грижи за бебета, т.е. CSED. Родител, който е бил осигурен поне 365 дни през двете години преди раждането на детето си, има право на CSED.
Като общо правило жената майка има право на това обезщетение, но има житейски ситуации, при които други могат да имат право на това обезщетение:
- Един такъв случай е, че когато жена, която роди дете, умре или бъде настанена в здравно заведение, кръвното баща получава право на надбавка за грижи за новородени.
- Жена, която е отгледала дете с цел осиновяване, също може да има право на надбавка за отглеждане на дете.
- Приемникът може също да има право на CSED, ако се грижи за бебето въз основа на окончателно решение съгласно Закона за закрила на детето.
Изискваните 365 дни осигуряване не трябва да бъдат непрекъснати, непрекъснати и работодателят може да е бил нает от повече от един работодател, но 365-те дни трябва да бъдат. 365-те дни включват също продължителността на болничните, надбавката за търсещ работа, таксата за грижи за новородени и таксата за гледане на деца в рамките на две години. Освен това, 180 дни от времето на обучение в редовна задочна форма на средно или висше учебно заведение за повече от една година и времето на изплащане на надбавката за рехабилитация и обезщетенията за рехабилитация.
Друг важен аспект при оценката на даден иск е, че ищецът трябва да бъде осигурен в началото на правото или че детето трябва да се роди в рамките на 42 дни след прекратяване на застрахователното правоотношение.
Кога може да се кандидатства за CSED?
CSED може да започне не по-рано от 28 календарни дни преди очакваната дата на раждането, но не по-късно от датата на раждане на детето и да продължи общо 168 календарни дни. Това не означава, че обезщетенията могат да се искат от датата на раждане или от 28 календарни дни предварително, но че или от датата на раждане, или от всеки друг по-ранен ден, но до 28 календарни дни предварително, така че тук ищецът има избор. През този период бенефициентът е в отпуск по майчинство в трудовото правоотношение (работно място), чиято продължителност е същата като продължителността на плащането на CSED.