Creative Online - все по-малко кандидати кандидатстват за творчески работни места
След смяната на режима, рекламната професия привлече много млади начинаещи в кариерата. В зависимост от вида, пет пъти повече хора са кандидатствали за всяка работа, отколкото днес. В днешно време 30-50 кандидати обикновено кандидатстват за креативна оферта от рекламна агенция. Агенциите за работа като цяло са недоволни от уменията на кандидатите и търсещите работа от недоволството от методите за подбор.
„Все по-малко са добрите рекламни послания, качеството осезаемо пада. Кандидат кандидатства за повече от едно място в даден момент и всъщност не се интересува от това къде е нает, въпросът е да си намери работа някъде “, каза György Bruckner, директор за връзки с клиенти на екипа, който каза, че при намаляващ интерес средната стойност професионалното представяне на кандидатите е високо.
В днешно време повечето хора искат да бъдат графични дизайнери, но агенциите трудно намират подходящия персонал, така че често възлагат работата на външни изпълнители. Съставът на кандидатите варира, разбира се, в зависимост от обявената позиция, но освен тези от Университета по изкуства Moholy-Nagy кандидатстват и хуманитарни и икономисти. Повечето агенции предпочитат завършилите, но акцентът в графичните работни места е върху производителността, препоръките.
Преди разговора
По думите на Брукнер тези рационални основи вече са посочени в рекламите на агенциите. Но другото съдържание на рекламата - или дори езикът, на който е написана - зависи до голяма степен от това дали работодателят е местна или международна агенция или каква позиция търсите. Повечето агенции публикуват своите реклами на унгарски (обикновено изключение, ако търсят акаунт, тъй като тогава той обикновено е на английски), но те искат двуезично CV и мотивационно писмо.
Обичайно е агенциите да не посочват имената си в обявите за работа. Една от причините за това може да е да не се създава излишна паника сред работниците. Ноеми Фелкер, главен изпълнителен директор на Noe’s Ark, обаче не е съгласен с тази практика. „Глупаво е да не пишете името на агенцията, защото какво, ако разговорът разкрие, че той не харесва нашата компания или марката, по която работим? Тогава просто ограбихме времето си - каза Фелкер.
Няколко агенции публикуват рекламата от самото начало със задача за попълване. „Беше като при нас, че креативният директор поиска автобиографии под формата на некролог. Изглежда доста болезнено, че жалбоподателят е трябвало да напише собствената си гробница, но агенцията също получава интересни искания всеки ден “, Фелкер съживи дело.
Най-важният филтър е стилът на получените приложения, външният вид и мотивационното писмо. Агенциите, ако въпреки прозрачността на професията, те не познават кандидата, те обикновено се интересуват от предишната си работа.
След разговора
Кандидатите за втори тур най-често се подлагат на изпитание от агенциите. Само възрастни хора, за които справка и професионален опит предоставят богата информация за техните творчески способности, могат да бъдат освободени от това. „Тестовата задача обикновено е да се реши фиктивен комуникационен проблем“, каза Габор Тордей, креативен директор на TBWA, „където тестваме не преди всичко качеството на работата, а по-скоро качеството и съвременността на идеята и колко добре кандидатът може използвайте различните канали. " Такъв беше случаят например в TBWA, когато заявителят беше помолен да предложи идеи за продажба на унгарски сом или шоколад за отслабване.
В професионалните среди често се чува, че агенциите искат творчески търсещи работа творчески материали за съществуващи марки и по този начин събират редица идеи. Тордей намира това за напълно неетично, тъй като, както той каза, „агенциите постоянно се разстройват, че клиентите търсят идеи в търгове“. Според него, ако това се случи, трябва да платите за използваната идея.
Изборът на подходящия човек в творческия отдел може да отнеме седмици или дори месеци, а окончателното решение се взема от изпълнителния и творчески директор. Новият колега обаче не е свикнал да гази дълго. След въведенията, ръкостисканията, запознанствата и евентуално професионална среща, дълбоката вода веднага следва. Според Ноеми Фелкер обаче панаирът е разделен на две: „Много е важно новият колега да иска да се интегрира, защото средата се избира бързо. Ако някой успее, скоро ще бъде приет от общността, но обратно, каза изпълнителният директор.
Докато агенциите постоянно се оплакват от недостиг на работна ръка, търсещите работа говорят за нередности при подбора. Според тях, колкото по-трудно е да се опишат добре професионалните умения, необходими за творческа работа, толкова по-трудно е да се изберат подходящите професионалисти. Освен това агенциите рядко наемат експерти от персонала. Набирането обикновено се извършва от главен изпълнителен директор или финансов директор.