Covid-19 Монетизиране на почивните дни на вашите служители

От 12 март до 31 декември 2020 г. компаниите са оправомощени да компенсират спада в доходите на служител, поставен в частична дейност, като монетизират дни на почивка. Това е временно устройство. Той беше създаден, за да могат фирмите да коригират дисбалансите, причинени от частична активност в рамките на тяхната организация.

почивните

Социална система на сумата, получена в резултат на осигуряването на приходи от дни на почивка

Urssaf третира по различен начин социалния режим на тази добавка, произтичащ от монетизирането според възнаграждението на вашия служител.

Всъщност монетизираната сума допълва тази на частичната дейност. Социалният режим, приложен към него, е същият като този на надбавката за частична дейност.

Когато общата сума, получена от вашия служител (надбавка за частична дейност и осигуряване на приходи от почивни дни), не надвишава 3,15 часова минимална работна заплата, следователно цялата сума има характер на заместващ доход.

След това се освобождава от всички социални вноски и вноски въз основа на спечелени доходи.

Въпреки това той остава обект на общия социален принос (CSG), приложим към заместващия доход (6,2%). И също така, към CRDS (0,5%) след приспадане на професионални разходи (1,75%).