Covid-19 Частична безработица, право на отказ, работа от разстояние, грижи за деца ... Къде са решенията
Правителството променя при необходимост правилата, позволяващи на компаниите да продължат дейността си и да не съкращават, а служителите да не губят всичките си доходи. Актуализация на мерките от 18 март.
18 март 2020 г. \ 16:35
Работата от разстояние е задължителна когато е възможно
Според Министерството на труда във Франция 8 милиона работни места - или четири от десет - са съвместими с дистанционната работа в частния сектор. След последните реформи това е право на служителя, който го поиска, което означава, че работодателят може да го откаже само ако има основателна причина. Обикновено служителят може да откаже работа от разстояние, но не в епидемична ситуация.
Проблемът е, че някои компании не са организирани да поставят всичките си допустими служители в дистанционна работа: без лаптопи или VPN връзка за всички, недостатъчно оразмеряване на мрежата, бяла зона за някои служители. Един синдикалист от металургията казва, че в неговата компания служителите в офиса са били разделени на заседателни зали, за да се избегне замърсяване, но че някои биха предпочели да работят на разстояние. Много напрежения между работодатели и служители се връщат към профсъюзите при отказ от работа от разстояние.
Моля, обърнете внимание: служител на частична безработица или в отпуск по болест, за да се грижи за децата си, не може да работи по дистанция и трябва да откаже да работи, ако работодателят му поиска това. Би било скрита работа.
От служителите се изисква да отидат на работа, ако тяхната компания е запазила своята дейност
След речта на президента на републиката, обявяваща забраните за движение, много служители, чиито фирми не се закриват, са много притеснени и вече не искат да ходят на работа. Напрежението е много високо в много сектори (хранителен бизнес, транспорт, банки, селскостопанска храна, строителство, лични услуги, енергия, отпадъци и др.).
Все повече служители говорят за рисковете, които поемат, като отидат на работа, за да използват правото си на отказ. Право да се използва пестеливо, тъй като рискува да бъде много малко прието от съдилищата, ако има конфликт, тъй като ще бъде трудно да се докаже „сериозният и непосредствен“ характер на опасността. Особено ако работодателят е въвел защитни мерки или е активирал плана си за непрекъснатост на бизнеса. Но касиерката не може да откаже да работи, ако й е била предоставена маска, както и работникът може, ако се поддържа определено разстояние между нейната позиция и тази на нейния колега. Но ако работодателят не спазва инструкциите за безопасност, служителите ще получат правото си на отказ. Това ще бъде решено за всеки отделен случай.