Cong; родителски мод; Скандинавският не е толкова идиотски; ал
Джордан Вайсман - Превод от Bérengère Viennot - 14 февруари 2018 г. в 13:57 ч.
Дори в толкова напреднали страни по отношение на семейната политика като Дания и Швеция, раждането на деца е фатално за кариерата на жените.
Време за четене: 8 мин
На хартия Дания изглежда като рай на работещата майка. Първо, това е дългият отпуск по майчинство. Датските семейства имат право на петдесет и две седмици платен отпуск след раждането на дете, което означава, че родителите имат цяла година да се грижат за новороденото си бебе, без да се притесняват от идеята да загубят работата си или да платят наема.
И тогава, когато млада майка реши да се върне на работа, тя може да разчита на щедро субсидирана държавна система за грижи за деца - правителството плаща поне три четвърти от сметката - за да й помогне да балансира работата и децата. Над 90% от децата под шест години са записани там.
За сравнение в Съединените щати жените получават само кратки 12 седмици неплатен отпуск по майчинство, за да опознаят бебетата си, а грижите за децата струват повече от колежа. Което е повече от достатъчно, за да предизвика чувство на ревност към скандинавските страни.
Заплати в свободно падане
Спомняте ли си как Бърни Сандърс каза, че Америка може да си позволи да вземе малко вдъхновение от Дания? Една от основните причини беше неговата политика за семейството.
И въпреки всичко, което Дания въвежда в подкрепа на работещите родители, изглежда, че там, точно както в САЩ, майчинството е адски опустошителен избор за тяхната кариера.
В ново проучване трио икономисти са използвали голям скрит резервоар от правителствени данни, за да изследват тенденциите в заплащането на 470 000 датски жени, които са родили за първи път между 1985 и 2003 г.
Резултатите са впечатляващи. Изследователите установили, че преди да станат родители, заплатите и мъжете, и жените са нараствали с еднаква скорост. След като имат деца, кариерата им се разклонява. Бащите продължиха предимно, сякаш нищо не се е променило. Майките, от друга страна, виждат доходите си да падат бързо с 30% средно, в сравнение с това, което биха спечелили хипотетично без деца.
По-малко вероятно е да работят изобщо, но когато са били наети, са печелили по-малко и са работили по-малко. Още по-лошо, кариерата им така и не се възстанови. След десет години заплатите на жените все още бяха с една пета по-ниски, отколкото те печелеха преди да имат деца.
И тенденцията дори не върви в правилната посока. Статията, която все още е в предварителна фаза и е публикувана през януари от Националното бюро за икономически изследвания, заключава, че през 1980 г. датските жени са печелили 18% по-малко от мъжете като цяло поради въздействието на децата върху кариерата им. През 2013 г. те са спечелили 20% по-малко.
„Преди имаше много различни причини за неравенството между половете [в Дания]“, каза ми Хенрик Клевен, икономист от Принстън и един от тримата автори на изследването. „Много с времето изчезват. Децата са параметрите, които не се променят. "
Как пристигането на деца влияе върху доходите на мъжете и жените с течение на времето в Дания
Преди/след раждането на дете
Дания не е единствената профамилна скандинавска социална държава, където раждането на деца все още торпилира доходите на жените. Проучване от 2013 г. на шведски двойки, публикувано в Journal of Labor Economics, установява, че в продължение на 15 години след раждането разликата в заплащането между мъжете и жените се увеличава с тридесет и два процентни пункта.
В една от най-философски егалитарните нации на планетата кариерата на майките е в смут, докато тази на бащите тихо продължава по пътя си.
Отдавна изключен от работния свят
Защо дори скандинавските жени не могат да имат всичко?
Част от отговора може да е история за непредвидени последици. Ако целта ви е да помогнете на жените да се върнат на работа и да спечелят заплата, която съответства на връстниците им от мъжки пол, тогава предоставянето на грижи за деца с малко или никакво заплащане е очевидно полезно.
Освен че щедрият родителски отпуск има не само предимства. Въпреки че позволява на жените да останат вкъщи и да се грижат за бебетата си, без да се налага да губят работата си, от друга страна, това ги държи далеч от света на труда за дълго време - феномен, който може да доведе до неуспех в кариера и потенциално обезсърчават завръщането.