CNM-IRMA Статус на художника-изпълнител Документация Практически листове CNM-Irma център (
Упражняването на професията изпълнител поражда, както за всяка професия, редица права (осигуряване за безработица, социално осигуряване, празници, пенсиониране.) Управлявано от специализирани организации.
Дефиниции
Художникът-изпълнител
С изключение на допълващия артист, считан за такъв от професионална употреба, изпълнителят е лицето, което представлява, пее, рецитира, декламира, играе или изпълнява по друг начин литературна или художествена творба, естрада, цирк или куклен номер. Кодекс на интелектуалната собственост, член L.212-1.
Конферансьорът
За изпълнители се считат следните:
1- Лирическият художник,
2- Драматичният художник,
3- Хореографският художник,
4- Естрадният художник,
5- Музикантът,
6- Автор на песни,
7- Допълнителният художник,
8- Диригентът,
9- Аранжорът-оркестратор,
10- Режисьорът, за материалното изпълнение на художествената му концепция. Кодекс на труда, член L.7121-2 (част от предишния член L.762-1).
Аматьори и професионалисти
Всеки, който получава възнаграждение за дадена дейност, се счита за професионален. Аматьори са хора, които не получават [. ] без възнаграждение, но получават обичайните си средства за съществуване от заплати или доходи, чужди на различните артистични дейности на сценичните изкуства. (Указ № 53-1253 от 19 декември 1953 г.). Възможно е само възстановяване на разходите за доказване на действително направените разходи за услуга. За повече подробности вижте практическия лист: Статус на аматьорите. [Практическият лист относно статута на аматьори не е публикуван в очакване на актуализация в съответствие с разпоредбите след приемането на Закона за създаване, архитектура и наследство]
Договорът за работа
Член L.122-3-1 от Кодекса на труда определя:
CDD трябва да бъде съставен в писмена форма и да включва точно определение на причината; в противен случай той се счита за сключен за неопределен период. По-специално трябва да включва:
датата на изтичане на срока и, ако е приложимо, клауза за подновяване, когато се отнася за определен срок;
минималният период, за който е сключен, когато не включва конкретен срок;
описание на работата, заеманата работа [. ];
заглавието на приложимия колективен трудов договор;
продължителността на всеки предвиден пробен период;
размера на обезщетението и различните му компоненти, включително, ако има такива, бонуси и аксесоари за заплати;
името и адреса на фонда за допълнително пенсионно осигуряване, както и, където е приложимо, тези на осигурителния фонд.
Трудовият договор трябва да бъде изпратен на служителя не по-късно от два дни след наемането.
Пропускането на тази задължителна информация, като липсата на писменост, оправдава прекласифицирането на договора в договор за неопределен срок.
Договорът за „обичайното право“ за определен срок се подновява само веднъж и за общ и максимален период от осемнадесет месеца. В края на работника служителят получава бонус за несигурност, равен на 10% от възнаграждението.
CDD казва "обичайно" (чл. D. 1242-1, част от предишния член чл. D.121-2 от Кодекса на труда), дерогирайки горното правило, е срочен договор, приложим за сектори на дейност, в които е на постоянна практика да не се прибягва до безсрочен договор (CDI) поради естеството на извършваната дейност и естеството на временната заетост.
Той може да се подновява и не подлежи на премия за несигурност. Той се прилага, наред с други, за представления, културни действия, аудиовизуална, филмова и фонографска продукция и образование.
Чуждестранни художници и трудов договор: ще се позовем на практическия лист Тираж на художници.
Фиш за заплащане
Член L.143-3 от Кодекса на труда уточнява, че представянето на фиш за заплащане е задължително.
Плащането с чек или издаването на други подкрепящи документи (прекъсващ фиш, удостоверение за заетост и др.) Не освобождава работодателя от даването на фиш за заплата на служителя.
Той трябва да включва определена задължителна информация (член R.3243-1 от трудовия кодекс), включително периода и броя на часовете работа, за които се отнася заплатата.Внимание: Когато по изключение основата за изчисляване на заплатата не е работното време, посочете естеството на тази основа. (R.143-2 CT)
Що се отнася до художниците, тяхната работа се декларира в определена и фиксирана форма: "печат". Следователно споменаването на часовете не трябва да се появява на фиша за заплата на художника (за неговите артистични дейности). Ако случаят беше такъв, художникът щеше да бъде лишен от редица права. Всъщност, ако знаем, че таксата се преобразува, за нейните изчисления за осем или дванадесет часа от Assedic, знаем по-малко, че таксата е еквивалентна на шестнадесет часа за социално осигуряване (виж по-долу).