CNAV общата схема на пенсионния фонд

Резюме на статията

Националният фонд за старост (CNAV) е пенсията за служители в частния сектор и договорно наети служители (временни работници, заместители) в публичната служба. Тази схема, родена в края на Втората световна война, се администрира от пенсионно осигуряване и управлява събирането на вноски за своите бенефициенти, както и изплащането на пенсии. Преглед на CNAV.

Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване

CNAV: пенсиониране на служители от частния сектор

С над 17 милиона осигурители и 13 милиона пенсионери в края на 2015 г., CNAV е най-голямата пенсионна схема във Франция. Той обхваща социалната защита и осигуряването за старост за служители и ръководители частния сектор, но и агенти изпълнители на държавна служба и летателен екипаж на гражданска авиация. Но не и държавните служители, които са свързани:

• към CNRACL или да SRE за основното им пенсиониране;
• в RAFP за тяхното допълнително пенсиониране.

Този пенсионен фонд обхваща както служители на пълен, така и на непълен работен ден. На регионално ниво CNAV е представен от Caisses d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) . Сайтът на CNAV се нарича Пенсионно осигуряване:

CNAV: вноски

Както всички схеми за повторно прибиране, CNAV работи на базата на основа за вноски: филиалите се приспадат всеки месец от тяхната заплата (или заплата за държавни служители). Доходът, върху който вноските се прехвърлят към Запис на кариерата филиали, което след това позволява валидирайте тримесечията и да представлява а основно пенсиониране.

Ставките за принос за CNAV за 2019 г. са както следва:

Вноски на служителите

• 6,90% върху заплатата, в рамките на тавана на социалното осигуряване;
• 0,35% върху общия размер на заплатата.

Вноски на работодателя

• 8,55% размера на заплатата в рамките на тавана на социалното осигуряване;
• 1,85% от общия размер на заплатата.

Как да валидираме термин в CNAV ?

Пенсионните фондове разграничават действително валидираните тримесечия (работил) тези, придобити чрез асимилация, в случай на неработен период, но компенсирани.

Утвърдени тримесечия

Това са тримесечията, произтичащи от периоди на дейност. Моля, обърнете внимание, че не работното време се взема предвид за валидиране на тримесечията, а са върху които са допринесли активите. За да бъде валидиран даден термин, е необходимо да сте допринесли за a минимална сума. Тази сума, която се променя според увеличението на минималната работна заплата, е определена на 1545 евро за 2019 г. Следователно за валидиране на една година (4 тримесечия) активите трябва да са се докоснали поне 6 180 евро.

Асимилирани квартали

Въпреки това някои неработещи периоди позволяват валидирайте тримесечията, ако се страда от липса на професионална дейност:

• заболяване (професионално или не)
• трудова злополука,
• майчинство,
• Национална служба,
• безработица,
• увреждане

На тримесечие се увеличава

Те се предоставят на активи, които:

• имат голямо семейство;
• отгледано дете с увреждане;
• са подкрепили възрастен с увреждания;
• са ползвали родителски отпуск;
• пенсионират се след възрастта на максималния автоматичен процент (67 години за хората, родени през 1955 г. или по-късно).

Какво допълнително пенсиониране с CNAV ?

Състояние	Основен пенсионен фонд	Фонд за допълнителна пенсия
Служител	CNAV	Агирк-Арко
Изпълнителен служител	CNAV	Агирк-Арко
Агент по договор за обществена услуга	CNAV	IRCANTEC

---