CJEU Затлъстяването може да се счита за увреждане при работа
Затлъстяването може да се разглежда при определени условия като увреждане, когато става дума за работа, съгласно решение на Съда на Европейския съюз (СЕС).
Статията продължава по-долу
Въпреки че дискриминацията на основата на затлъстяване не това е забранено от законодателството на ЕС, това може да се счита за увреждане, ако по този начин въпросното лице не може да участва в професионалния живот при равни условия с други работници.
„Въпреки че нито един общ принцип на правото на Европейския съюз не забранява дискриминацията на основата на затлъстяване като такова, последното се отнася до понятието„ увреждане “, когато при определени условия пречи на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в равенство с други работници ", се казва в скорошно съобщение за пресата на СЕС относно решението в Дело C-354/13.
При заетостта е забранена дискриминацията на основание религиозна принадлежност, убеждения, увреждания, възраст или сексуална ориентация, както е посочено в Директива 2000/78/ЕО.
Според комюникето на Съда, понятието инвалидност, по смисъла на този акт, трябва да се разбира като "ограничение, което е резултат главно от дългосрочно физическо, психическо или психично заболяване, чието взаимодействие с различни бариери може да попречи на пълното и ефективно участие на заинтересованото лице в професионалния живот наравно с другите работници ".
Съдът посочва, че понятието не се отнася само до невъзможност за извършване професионална дейност, но и при затрудняване на упражненията такава дейност.
Регламентите на директивата имат за цел да гарантират равно третиране, така че хората с увреждания да имат достъп до работни места или дейности, свързани с това.
„Съдът заключава, че ако при определени обстоятелства затлъстяването на работника причинява ограничение, произтичащо по-специално от физическо, психическо или психично заболяване, което при взаимодействие с различни бариери може да попречи на пълноценното и ефективно участие на този човек в живота професионалист на равна нога с другите работници и дали това ограничение е дълготрайно, такова състояние може да попадне в обхвата на понятието «хендикап» по смисъла на директивата. Това би било ситуацията, особено ако затлъстяването на работника възпрепятства това участие поради намалена подвижност или поява при това лице на някои патологии, които му пречат да изпълнява работата си или които затрудняват упражняването на професионалната му дейност ", посочва Съдът.
Решението на Съда беше постановено по дело C-354/13 - Fag og Arbejde (FOA), от името на Karsten Kaltoft, срещу Kommunernes Landsforening, от името на община Billund.
След като работи 15 години в комуна Билунд (Дания) като приемна грижа, грижейки се за деца у дома, Карстен Калтофт е уволнен. Въпреки че уволнението е мотивирано от намаляване на броя на децата, нуждаещи се от грижи, причините за избора на Калтофт не са разкрити.
"По време на трудовия си договор г-н Калтофт беше смятан за затлъстял по смисъла на дефиницията на Световната здравна организация (СЗО). Въпреки че затлъстяването на г-н Калтофт беше споменато по време на срещата, на която той беше уволнен, страните не са съгласни по въпроса "Общината отрича, че затлъстяването е една от причините за уволнението на г-н Калтофт", се казва в изявлението на СЕС.
Синдикалната организация Fag og Arbejde обмисли това уволнение то се основава на незаконна дискриминация на основата на затлъстяване. По този начин FOA уведоми датски съд за установяване на дискриминация и получаване на щети.
Съдът в Колдинг (Дания) поиска от Съда на ЕС да изясни дали законодателството на ЕС забранява дискриминацията на основата на затлъстяване, а също така попита дали затлъстяването може да се счита за увреждане (и дали попада в обхвата на Директива 2000/78/ЕО).
След като стигна до заключението, че затлъстяването може да се счита за увреждане, Съдът заяви, че датският съд трябва да провери дали такова положение съществува в случая с Карстен Калтофт.
Забележка: Решението на СЕС по дело C-354/13 може да се намери изцяло тук.