Чуждестранни работници щурмуват Румъния
Автор: Робърт Стан/Дата на публикуване: 22-08-2018 00:08
Броят на чуждестранните работници в Румъния е достигнал нов максимум, съответно от 17 000 души, показват последните данни на Министерството на труда. През първите седем месеца на годината в страната ни влязоха над 4300 служители от Шри Ланка, Непал, Китай, Турция или Виетнам. Работодателите казват, че те също са надеждни работници, но изобщо не са евтини.
Трудовата криза принуждава румънските работодатели да бъдат изобретателни. Решението изглежда са работниците в страни извън ЕС. Рекордният брой подадени заявления в Министерството на вътрешните работи показва необходимостта от служители в сектори като Хорека, строителството или туризма. Румънците в чужбина не се връщат, въпреки увеличението на заплатите, казват работодатели, които са се опитали да привлекат някои от тях.
Според Главния инспекторат по имиграцията през първите седем месеца са издадени 4395 нови помещения за работници извън ЕС, особено от Виетнам, Турция, Непал, Сърбия, Шри Ланка, Китай и Република Молдова. Така през юли 2018 г. общият брой на чуждестранните работници се е увеличил до 17 000. Статистиката не включва граждани от държави-членки на ЕС, тъй като те не се нуждаят от разрешение за работа в Румъния. Данните показват, че работниците в Турция и Китай са най-често срещаните у нас. Така, според данните на Министерството на труда, в Турция са регистрирани 3627 работници, още 2120 в Китай, 1787 души в Република Молдова и 1554 работници във Виетнам. Те се занимават с ресторанти, хотели, корабостроене, продажба на облекло и обувки, жилищно строителство. Всъщност през 2017 г. броят на издадените разрешителни за работа се е увеличил със 70% в сравнение с предходната година. И тогава, основните държави, от които идва работната сила, са Виетнам (1 406 души), Турция (669 души), Китай (566 души). Икономическият растеж през последните години доведе до тази трудова криза, казват работодателите.
Увеличен контингент
През юли правителството на Данчила реши да удвои контингента от новоприети работници на пазара на труда през 2018 г. от 4000 на 8000. Той също така определя цифрата на 5200 за командированите работници, в сравнение с 1200. Тези разпоредби се появяват в Решение за изменение на букви а) и б) от единствения член на Решение № на правителството. 946/2017 за установяване на квотата за новоприетите на пазара на труда през 2018 г. видове работници. Другите цифри остават непроменени, а именно: лица, преместени в рамките на същото дружество - 700; висококвалифицирани работници - 500; сезонни работници - 400; стажанти - 100; трансгранични работници - 100.
Данните на Националната агенция по заетостта показват, че от общите свободни работни места, регистрирани през първото тримесечие на 2018 г., които са били предоставени на търсещите работа, съществуващи в регистрите на тази институция, 31 464 са били многократно обявявани от работодатели за незаети. Аргументирайки дефицита, регистриран на румънския пазар на труда, необходимостта да се осигури необходимата работна сила в някои сектори или занаяти, които не могат да бъдат покрити от румънски работници, и да се предотвратят ситуации, в които чужденци работят в Румъния без правни форми, правителството по този начин повдигна ограничение на постоянните работници на 8000 и на командированите работници на 5,200. Отпътуването на румънски работници в други страни доведе до ситуацията, при която работодателите при увеличените заплати, които предлагат, не намират достатъчно румънци, готови да работят за тях, и са принудени да наемат персонал от екзотични страни като Филипините, Тайланд, Непал, Виетнам.
Също така държавата отмени ограничаването на заетостта на чужденци в Румъния с поне средната брутна заплата на икономика.
Доволни работодатели
Много работодатели вече са прибегнали до това решение и не съжаляват, казват те. През пролетта на тази година Кристиян Ербану, президент на Construcții Erbașu SA, една от най-големите строителни компании в страната, обяви, че е довел няколкостотин чуждестранни работници, за да компенсира липсата на работна сила. „Кризата ще бъде още по-остра през следващите три до пет години. Законът е напълно неподготвен за това, което предстои. Дори сега е трудно, но истинското бедствие ще бъде през 2021-2022-2023. Тогава наистина ще има момент, в който да кажем, че изобщо нямаме решения. Нямаме нищо подготвено отзад. Всички специалисти отидоха при недвижими имоти, тъй като това е единственият двигател, който работи на румънския пазар, а сега нямаме работна сила ", заяви Ербашу. Той посочи, че работникът настоява за 30% -40% по-висока заплата от декември 2017 г. "Това увеличение ще продължи, без възможността да бъде хванат в планиран бюджет сега", каза представителят на работодателя. Ербашу изчисли, че повече от половината от търговете ще бъдат възобновени, тъй като бюджетите са изчислени от офиса, погрешно или въз основа на цените от предходни години.
„Малцина ще имат късмета на победителите, които ще имат възможност да донесат пари от дома си и да завършат работата ви за престиж. По-голямата част от бенефициентите, които са тук, ще възобновят търговете. Вие не сте виновни, нито дизайнерите, но ние нямаме законодателство, способно да поеме подобно явление към този момент ", обясни Ербашу. Той изчислява, че след две години ще има недостиг на стотици хиляди работници в строителния сектор. "Настоящата криза е малка, имаме дефицит от 50 000 - 60 000 души, но след две години ще имаме криза от стотици хиляди хора", каза президентът на FPSC.
Мохамад Мурад, собственик на хотелската верига Финикия, казва, че броят на разрешителните все още е недостатъчен и че са необходими десетки хиляди чуждестранни работници, за да компенсират "изселването на добре квалифицирана работна ръка на Запад". Има около 160 служители във Виетнам и очаква още 300 през есента. Бизнесменът твърди още, че тази трудова криза ще се влоши през следващите години. Според него развитието се забавя от липсата на работна сила в условията, в които бизнесът иска да се разшири. "Трудно е да се повярва, че румънците в чужбина ще се завърнат", каза той.
„Естественото възстановяване на пазара на труда е дълъг процес. Работниците в страни извън ЕС са жизнеспособно решение. Отначало те могат да изглеждат неквалифицирани, но са налични веднага. Цената не е много по-ниска в сравнение с румънските работници. В строителството например квалифицираните получават много повече от средната заплата “, обясни Мурад. Заплатите са се увеличили в Румъния и все още не съм убедил румънците да се върнат у дома, казва Мурад. "В крайна сметка можем да убедим онези, които са заминали за не повече от три години, да се върнат, ако имат семейства в страната", каза той. Освен това, според него, въпреки че румънците са добри специалисти, работната сила е нестабилна, тъй като те винаги имат възможност да отидат в Европа. „Привличаме чуждестранни работници не защото са по-добри или по-евтини, а просто за да компенсираме липсата на персонал“, каза той.
Друг пример е спа центърът в Брашов, Атасагон, който е довел трима работници от Турция и масажистка от Индонезия. „Специализирахме много румънски служители, по-късно те напуснаха и откриха собствен бизнес. Донесените от Турция и Индонезия са много по-стабилни, те са квалифицирани, всеотдайни ", обясни Ралука Войнеа, маркетинг мениджър на Atasagon.
Статистиката доказва правото на работодателите
Данните, публикувани през юни от Евростат, изглежда потвърждават положението на румънските работодатели, които не могат да намерят работна ръка. В този контекст правителството обмисля как да позволи на румънските компании да привличат служители извън Европейския съюз.
Данните на Евростат показват, че през миналата година от 15,02 милиона жители на Румъния на възраст между 15 и 74 години само 9,1 милиона са били икономически активни. Останалите 5,9 милиона не са наети на работа. Това означава, че 39,3% от румънското население на възраст 15-74 години е било неактивно.
За сравнение, България имаше процент от 38,5%, а Унгария - 38,2%. Италия, една от основните дестинации на румънската работна сила, беше на първо място с 42,9%. В това отношение Румъния е на шесто място в Европейския съюз. Средната стойност за ЕС е 35,3%.
Що се отнася до равнището на безработица, Румъния е на шесто място на опашката, като средната стойност за ЕС е 7,6%. Най-високият процент на безработица в ЕС е в Гърция (21,5%), следван от Испания (17,2%), важна дестинация на румънската работна сила.
Според Евростат безработни са тези, които нямат работа, но които активно са търсили работа поне веднъж през последните четири седмици и които са готови да работят през следващите две седмици, ако си намерят работа. Неактивни хора са тези, които не са част от работната сила, които не са нито служители, нито безработни. Обикновено това включва ученици, студенти, пенсионери, хора с увреждания, които не могат да работят и т.н.
В Румъния от 8,6 милиона заети на възраст 15-74 години 6,39 милиона са заети, 1,57 милиона са упълномощени лица, самостоятелно заети и други самостоятелно заети лица и 0, 7 милиона са семейни работници (хора, които помагат на други членове на семейството, в малък бизнес или в селското стопанство например).
(Статия, публикувана в брой 33 на списание Capital, достъпна в медиите през седмицата от 20 до 26 август 2018 г.)