Чуждестранен служител - Определение и условия

Експатрирането означава, че работата ще бъде извършена на територия, различна от Франция

Определението за експатриране

Прилагайки принципа на териториалност, този работник трябва просто да бъде свързан с институциите на територията, където той извършва услугата си, и по същия начин работодателят трябва просто да плаща вноските на тези институции.

Това, което не е командироване, би било емиграция. Всяка диета се взаимно изключва. Ако командироването е временно професионално командироване, логиката би диктувала експатрирането да бъде съставено, когато преместването в чужбина е окончателно.

определение

Има три основни ситуации:

  • Или работникът извършва услугата си в държава-членка на Европейския съюз
  • Или изпълнява службата си в неевропейска държава, свързана с Франция чрез двустранно споразумение
  • Или той изпълнява службата си в неевропейска държава, която не е обвързана с Франция със споразумение

Възможни са промени от вътрешно командироване до статут на експатриран работник.

Основната характеристика на статута на емигрант е, че той произтича или от волята на служителя, или от волята на компанията.

Това също ще зависи от националността на служителя. Служителят трябва да има френско гражданство по принцип. И обратно, това по принцип изключва работниците от всички други националности. Следователно експатрирането е доброволен процес, запазен за френски граждани.

Емигрантът трябва да провери дали се ползва от двустранно споразумение за социално осигуряване или трябва да търси допълнителни гаранции. Емигрантът ще може да поддържа социална връзка с Франция поради своята националност. Той може да кандидатства за присъединяване към общата схема за социално осигуряване.

Членство в емиграционната система

Следователно членството е доброволно. Компетентният орган е фондът за французите в чужбина. Този фонд дава възможност да се опростят формалностите за членство, да се улесни плащането на социални вноски от работодателя и освен това ще осигури различните специфични действия в полза на емигранти.

Това позволява да се вземат предвид предположенията, запазени за емигранти по здравни и социални въпроси. От чужбина до Франция очевидно има организации, еквивалентни на фонда за французи в чужбина в други държави.

Този фонд е частна организация с мисия за обществена услуга. Този фонд е поставен под надзора на две министерства: това на икономиката и това на заетостта. Фондът за французи в чужбина е предмет на независимо финансиране. Той работи благодарение само на приноса на своите членове. Този фонд ще управлява застраховки, които покриват някои рискове, но не всички. По този начин той ще покрие риска от заболяване, майчинство, инвалидност, но също така и риска от трудови злополуки и професионални заболявания.

Възможно е доброволно да сключите застраховка срещу риск от старост. От 2014 г. този риск вече не е поверен на фонда за французите в чужбина, а на националния център за френски пенсионери в чужбина. (CNAREF)

От институционална гледна точка този национален център се намира в CPAM на Seine et Marne.