Чуйте, чуйте, VRSP пристигна! Натиснете
Този екран е споделен от изданието La Presse + от 29 юни 2014 г.,
БИЗНЕС раздел, екран 3
Чуйте, вижте, VRSP пристигна !
От времето, когато съжаляваме за липсата на спестявания на квебеците, ето най-накрая инструмент, който внимателно ще принуди работниците да вземат пенсионирането си в ръка.
От следващия вторник, 1 юли, финансовите институции ще могат да разпространяват План за доброволно пенсионно спестяване. VRSP е предназначен да бъде прост и евтин инструмент за два милиона работници, които нямат пенсионен план при работодателя си.
Но не очаквайте революция за една нощ, тъй като работодателите няма да имат задължение да предлагат VRSP в продължение на две години и половина. И би било изненадващо, ако се стичат до портата, дори ако скорошно проучване на Manulife показва, че 9 от 10 шефа на МСП подкрепят VRSP и че повече от половината вярват, че са длъжни да помогнат на служителите си да спестят за пенсия.
ДАТИ ЗА ПОМНЯНЕ
1 юли 2014 г.
Финансовите институции могат да започнат да предлагат VRSP.
31 декември 2016 г.
Компаниите с 20 или повече служители трябва да предлагат VRSP.
31 декември 2017 г.
МСП с 10 до 19 служители ще трябва да предложат VRSP.
1 януари 2018 г.
МСП с 5 до 9 служители трябва да предлагат VRSP (точната дата остава да бъде определена).
Самостоятелно заетите работници могат сами да поемат инициативата и да се присъединят към VRSP. Финансовите институции ще трябва да им предложат абсолютно същата програма като МСП.
И така, добра идея ли е? Какви са предимствата и недостатъците на VRSP в сравнение с TFSA или RRSP? Коя VRSP да избера? Ето осем неща, които трябва да имате предвид, преди да вземете решение.
Първо, трябва да знаете, че VRSP се третира като RRSP за данъчни цели. Вноските са допустими за данъчно облекчение. Но тегленията са облагаеми и могат да загубят добавката с гарантиран доход (ГИС) за тези, които печелят под 20 000 долара при пенсиониране. Това се равнява на ефективна данъчна ставка, приближаваща се до 85% в някои случаи. Така че, ако имате ниски доходи, може би е по-добре да изберете TFSA, който няма този перверзен ефект.
VRSP се основава на принципа на автоматично записване с опция за отказ. По този начин всички компании с пет или повече служители, които вече не предлагат пенсионен план, ще трябва да предлагат VRSP. Служителите ще се регистрират автоматично, но ще могат да се откажат. Вноските ще бъдат взети директно от заплащането им, което означава, че те веднага ще се възползват от възстановяването на данъка, уточнява Ерик Филион, вицепрезидент в Desjardins. За недисциплинираните принципът на принудителните спестявания е задължителен .