Член на TKRF 8
Коментар на член 8
1. Най-ниското ниво в йерархията на нормативно-правни източници на трудовото право се заема от много оригинален правен феномен, наречен местни нормативни актове, които обикновено включват документи от общ нормативен характер, разработени и приети от конкретен работодател. Ако работодателят е физическо лице - индивидуален предприемач, той одобрява тези актове независимо. Ако работодателят е юридическо лице, тогава неговото местно нормотворчество се осъществява чрез дейностите на колегиални или индивидуални управленски органи на организацията, на чиято компетентност се приписват съответните правомощия. Поради спецификата на трудовите отношения, възникващи с цел лична услуга и съдействие при домакинството между служители и работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи, последните не одобряват местните разпоредби за своите служители.
Местните разпоредби имат значителни разлики от останалата организационна и административна документация и индивидуалните актове за изпълнение на работодателите. Местният нормативен акт се различава от тези и други поне по три признака.
На второ място, нормативният характер на тези актове на работодателя се проявява в многократното им прилагане, което предполага прилагане на правилата, съдържащи се в тези актове всеки път, когато действителните условия или резултати от труда на работниците съвпадат с тези, посочени в акта . Пример за такива актове е разпоредбата за бонуси за резултатите от икономическата дейност на организация въз основа на резултатите от календарен месец, която се прилага ежемесечно през целия период на валидност.