Член 9 - Национален колективен трудов договор от 3 декември 1997 г. относно разпоредбите
Член 9 (не е в сила)
1. Схемата за социално осигуряване, покриваща, от една страна, рисковете от смърт, инвалидност, неработоспособност, майчинство и от друга страна, възстановяване на разходи за здравеопазване, се създава за изпълнителите, ползващи се от това споразумение.
Надзорниците и служителите в аптеките в общността, чийто йерархичен коефициент е най-малко равен на 330 и които в това си качество са се възползвали от колективния договор за пенсиониране и обезщетения за служители от 14 март 1947 г. (чл. 4 бис), ще бъдат асимилирани с ръководители, за да получат достъп до провидента план, определен от тази статия.
Служителите, ползващи се с коефициент между включения коефициент 200 и изключения коефициент 330, падат, в случай на прилагане на разпоредбите на член 36 от приложение I на разширения и разширен национален колективен трудов договор за пенсиониране и пенсионно осигуряване за изпълнителни лица от 14 март, 1947 г., пенсионният план, определен от тази статия.
2. Ставките и разпределението на вноските, свързани с тази схема, са посочени в допълнението към настоящото споразумение.
3. Обезщетенията са фиксирани, както е предвидено в параграф 5 по-долу и ще се появят в приложението към настоящото споразумение.
4. Създава се съвместна национална комисия, съставена от по 2 представители на всяка от организациите на управленски служители, подписали това споразумение, и общ брой най-много равен на представители на подписалите синдикати работодатели.
5. Тази комисия отговаря за:
а) Да проучи и да се съгласи с изпращането до всяка от аптеките, които попадат в обхвата на настоящия колективен трудов договор, на два проекта на стандартни договори и информационни съобщения, свързани с тези договори, изготвени под негова отговорност от определения застраховател и гарантиращи рисковете, посочени в 1 на този член, първият за подписване от договарящите се страни и вторият за разпределение сред техните служители или бивши ръководни или подобни служители, преди влизането им в сила;
б) да създаде управителен комитет, съставен от представители на всяка от синдикалните организации на работодатели и служители, подписали или привърженици на този национален колективен трудов договор, отговарящи, съгласно условията, предвидени в националния колективен трудов договор за вътрешни разпоредби, за да се гарантира правилното функционирането на системата и да направи предложение за модификация на националния съвместен комитет по издаване на аптеки.