Член 7 - Изменение от 22 март 2004 г. във връзка с допълнителния план за обезпечаване - Légifrance
Член 7
В сила удължен
В случай на рецидив, признат от социалното осигуряване, в рамките на 6 месеца след възобновяване на работата, служителят се възползва от гаранциите на провидентната схема от първия ден на новото му спиране.
В случай на заболяване или злополука, настъпила по време на отпуск по майчинство, водещ до невъзстановяване на работа в края на отпуска, гаранциите по този план се запазват.
Служителят в законния отпуск по майчинство получава семейната добавка.
За всеки безработен служител, който получава обезщетения за загуба на работа, гаранциите по схемата остават придобити от заинтересованото лице, при условие че той плати всички вноски, съответстващи на тази схема.
За прилагането на разпоредбите на членове 2,2.8,2.13, на тези от глави IV и V, основата за изчисление е референтната заплата, получена през последните 12 месеца от дейността, предхождащи месеца, през който напускането на компанията. За прилагането на членове 3 и 4.2 гарантираното възнаграждение е ограничено до размера на месечното обезщетение за безработица.
Това поддържане на гаранциите се извършва в края на периода на преносимост на правата, както е определено в член 7.6 от споразумението.
7.3. Родителски отпуск
По време на родителския отпуск гаранциите по тази схема остават за съответното лице, при условие че той заплати цялата глобална вноска, както е определено в член 2 от приложение II.
7.4. Дете или съпруг в терапевтично лечение
Служителят, чийто съпруг или деца са подложени на терапевтично лечение след продължително заболяване (ALD), се ползва, ако той отсъства в рамките на неплатен отпуск, от заплащане на възнаграждението си в рамките на 2 дни на месец. Служителят се възползва от поддържането на гаранцията.
В случай на самоубийство, ползите от плана се прилагат след 1 година членство, от дата до дата.
7.6 Преносимост на правата
Поддържане на гаранции по член L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване
Следните разпоредби влизат в сила за прекратяване на трудов договор от 1 юни 2015 г.
В съответствие с член L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване служителите се ползват от безплатна издръжка на гаранциите на схемата в случай на прекратяване на трудовия договор, което не е резултат от груба небрежност, пораждаща правото да се предприемат действия, обхванати от схемата за осигуряване за безработица при следните условия:
1 ° Поддържането на гаранциите е приложимо от датата на прекратяване на трудовия договор и за период, равен на периода на обезщетение за безработица, в рамките на продължителността на последния трудов договор или, когато е приложимо, на последните трудови договори, когато те са последователни при един и същ работодател. Тази продължителност се изчислява в месеци, закръглени до следващия месец, ако е необходимо, без да може да надвишава 12 месеца;
2 ° Ползата от поддържането на гаранциите зависи от условието, че правата за допълнителни възстановявания са отворени при последния работодател;
3 ° Гаранциите, поддържани в полза на бившия служител, са действащите в компанията;