Член 5 - Споразумение от 14 декември 2015 г. относно плана за здравеопазване на служителите

Член 5

В сила не се удължава

относно

5.1. Конвенционална преносимост

Механизмът на легална преносимост (както е дефиниран в чл. L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване) трябва да бъде адаптиран към спецификите на временната работа: това споразумение установява конвенционална преносимост в полза на временните работници.

Тази конвенционална преносимост позволява на временно наетите работници, в случай на прекратяване на трудовия договор, което поражда правото да бъдат обхванати от схемата за осигуряване за безработица, да се възползват, при същите условия като работещите временни работници, от продължителна заетост. за задължително колективно здравно покритие (с изключение на незадължителната допълнителна схема, посочена в член 11), от която те са се възползвали в рамките на компанията, независимо от продължителността на последния последен трудов договор (и), за определен период от 2 месеца.

В края на този фиксиран период от 2 месеца, ако отговаря на условията за обезщетение по схемата за осигуряване за безработица, временният служител се ползва от конвенционална преносимост за срока на обезщетението си от схемата за осигуряване за безработица.за допълнителен период от 5 месеца и след това, ако отговаря на условията, посочени в член L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване, се ползва от законна преносимост в рамките на общия лимит от 12 месеца.