Член 49 - Национален колективен трудов договор за инженери и мениджъри в трансформацията на
Член 49
В сила не се удължава
Създаване Национален колективен договор 1972-12-21 в сила на 1 януари 1973 г.
В съответствие с член 4 от споразумението от 19 юни 1968 г., тези разпоредби са изложени под условията, съгласно които служител, обхванат от това споразумение, може, по негово искане или по инициатива на работодателя си, да спре да работи преди възраст, която понастоящем се счита за нормална за пенсиониране, т.е. 65 години, като същевременно се ползва от заместващ доход, еквивалентен на ресурсите, които ще му бъдат предоставени (на 65 години) от просрочените му задължения при пенсиониране, при условие че е предвидена в полза на служителя, когато работодателят е този, който поема инициативата при прилагането на схемата, определена по-долу, да поиска заявлението вместо тази схема, на разпоредбите на член 48 от настоящото споразумение, при условията, определени в трета алинея на параграф 5 от този член.
Тъй като това окончателно прекратяване на работата включва прекратяване на трудовия договор, бенефициентите на схемата, установена от тези разпоредби, обаче ще бъдат асимилирани с инженери и ръководители, които са напуснали компанията, за да вземат нормалното си пенсиониране във всички взаимоотношения, за които има вероятност срещнете се по-късно както с компанията, така и с организациите, присъединени към нея (като работническия съвет, взаимната компания.), разходите за произтичащите от това ползи и ползи ще бъдат поети от компанията. Въпреки това, и по изключение, тези от бенефициерите, които са били настанени в компанията по време на прекратяване на договора, ще имат право, по избор на компанията, или да поддържат това предимство, или на еквивалентно предимство, на възраст до 65 години, възраст, от която ще следят съдбата на пенсионерите.
§ 1: Условия за придобиване на право
За да има право да се възползва от този план, инженерът или ръководителят трябва:
- по време на окончателното прекратяване на неговите задължения:
- поне 25 години стаж в компанията и във всеки случай 30 годишни вноски за социално осигуряване;
- 63 години, ако е навършил поне 17 години стаж в компанията като караул (член на екипа, работещ в 3 "8);
- 64 години във всички останали случаи.
Необходимият стаж ще се отчита в съответствие с разпоредбите на член 25 от колективния трудов договор.
Всеки инженер или ръководител, отговарящ на определените по-горе условия, може да се възползва от предимствата, предвидени в тези разпоредби, дори ако не представи някаква особена непригодност за заемане на длъжността си:
- или по негова молба;
- или по инициатива на работодателя (1), при спазване на разпоредбите на трета алинея на параграф 5 по-долу.
Страната, която поема инициативата за това окончателно прекратяване на функциите съгласно условията и условията, определени от тези разпоредби, трябва да уведоми другата поне 6 месеца предварително.
Прилагането на този режим към всеки от неговите бенефициери може да се осъществи само в първия ден от календарно тримесечие, за период, равен на три месеца или кратно на три месеца.
За прилагането на горната разпоредба ползата от този режим ще бъде предоставена от първия ден на календарното тримесечие след 63-ия или 64-ия рожден ден в зависимост от коя от двете категории, предоставени по-горе, към която принадлежи заинтересованата страна, до „на последния ден от календарното тримесечие, включително 65-ия рожден ден. Гаранцията за ресурси, предвидена в параграф 2 по-долу, ще бъде предоставена на тези служители, които ще се възползват от първия ден на календарното тримесечие, съответно след 63-ия или 64-ия рожден ден, за осем или четири пълни тримесечия.
§ 2: Гаранция за достатъчно ресурси
При спазване на разпоредбите на параграф 4 и трета алинея на параграф 5 от този член, работодателят ще гарантира на бенефициера, че отговаря на условията, определени по-горе, и за целия период между прекратяването му на дейност и датата, на която той е достигнал нормалната възраст за пенсиониране (т.е. 65), ресурси, еквивалентни на тези, които впоследствие ще му бъдат гарантирани от просрочените му пенсионни задължения.
Тази гаранция за ресурси ще бъде осигурена чрез изплащане на бенефициера по избор на работодателя или от дружеството, или от всеки друг орган, на който компанията е поверила управлението на схемата, на месечна помощ, съответстваща на общата сума представени: