ЧЛЕН 39, ДАДЕН ЗА СМЪРТ, РОЖДЕН Е ОТ ПЕПЕЛА СИ; ГЕРЕП
Пенсионният план за допълнителни дефинирани доходи, уреден в член 39 от CGI, имаше много врагове. В пресата златните парашути на лидери, които бяха малко прекалено алчни, неминуемо предизвикаха най-възмутените реакции. Европейските разпоредби го обвиняват, че вреди на свободното движение на работници. Тези оплаквания вече са в миналото! От 4 юли 2019 г. се появи нов план с дефинирани доходи, по-добре регулиран и съобразен с европейското законодателство. Актуализация на новите функции и оставащите сиви зони.
Случайните права свършиха ...
Европейската директива от 16 април 2014 г. е окончателно транспонирана във френското законодателство. Договорът по член 39 от „новата версия“ вече няма да обуславя изплащането на пенсии от присъствието на служителя във фирмата по време на пенсионирането му. То може просто да наложи минимален стаж, за да се възползвате от схемата и период на вноска преди окончателното придобиване на права. Но сумата от двете продължителности не може да надвишава три години. Това е краят на случайния характер на плана с дефинирани доходи, който обвързва служителите с техния работодател. Правата вече са придобити и сигурни. Въпреки тази промяна плащанията остават изключени от базата за социалноосигурителни вноски и не се облагат с данък. Те обаче ще бъдат предмет на принос от 29,7% срещу 24% в момента.
Парашутите вече не са толкова златни
Поддържането на член 39 не спря с изискванията на европейското законодателство. Въведени са редица правила и тавани, за да се предотврати използването, считано за злоупотреба с това устройство. По този начин правата, придобити през годината, не могат да надвишават 3% от годишното обезщетение, докато кумулативните права не могат да надвишават 30% от средната годишна заплата, разглеждана през цялата кариера. Понастоящем не са възможни обратно изкупуване на вноски. Тези „бонуси за подписване“ могат да доведат до колосални суми, които са попаднали в заглавията и са допринесли за лошата репутация на взимането на шапки. И накрая, всички служители трябва да се възползват от схема за пенсионно спестяване тип Perco или член 83.