Честота на компенсация
Изборът на вида и конкретната форма на компенсация играе много важна роля за успешното изменение на човешкото поведение в желаната за организацията посока. Въпреки това, изборът на честотна компенсация с цел насочено учебно поведение. Като цяло може да има два подхода към времето за компенсация. Един от подходите е да се компенсира след всеки случай на човешко действие. Този подход се нарича непрекъсната компенсация. Друг, коренно различен подход при избора на времето и честотата на компенсация е, че компенсацията не настъпва след всяко извършено действие. Това е периодична компенсация.
Въпреки че има фундаментална разлика между двата подхода, не може да се каже кой от тях е по-ефективен, тъй като тяхната ефективност основно зависи от ситуацията, в която се прилагат. В същото време се отбелязва, че първият подход работи най-добре, когато е приложен към нов служител, изучаващ ролята му в организацията. Вторият подход се използва най-добре, когато организацията иска да направи определено поведение на своя член стабилно.
Има четири различни вида компенсация за периодична компенсация.
Първият тип е компенсация чрез фиксиран интервал време. Този подход страда от недостатъка, че желаното поведение на работниците се проявява неравномерно, като се увеличава в онези моменти, когато се извършва фиксиране или компенсация, и намалява в интервалите между тях.
Вторият тип е компенсация чрез променлив интервал. В този случай интервалът между възможната компенсация и честотата на компенсация не са фиксирани. Този подход не е приложим за всички форми на обезщетение. Това обаче дава по-добри резултати, тъй като неопределеният момент на компенсация ви държи в напрежение и ви кара да работите и да се държите по-добре, въпреки че след началото на компенсацията може да настъпи рязък спад в желаното поведение на членовете му.