Често задавани въпроси колективни трудови договори; Издания на Tissot

Какво е колективен трудов договор ?

За кого се прилагат колективните трудови договори ?

Как да определям конвенцията за събиране, приложима за моята компания и следователно за моите служители ?

Същественият елемент при определяне на приложимия във фирмата колективен договор е критерият за основната дейност. Всеки работодател, обвързан с колективен трудов договор, е длъжен да приложи този текст към своя персонал. Но как да разберете кой колективен трудов договор да приложите? За да се определи към кой колективен трудов договор подлежат служителите на дадено дружество, първо е необходимо да се определи към кой сектор е свързана основната дейност на това дружество.

въпроси

За да познаем тази дейност, ние на практика се позоваваме на идентификационния номер на компанията с INSEE, който съдържа кода на NAF (номенклатура на френските дейности), по-рано APE код (основната извършена дейност).

Позоваването на кода на NAF обаче представлява само индекс на дейността на компанията или учреждението.

Основната дейност на компанията е основният критерий за определяне на колективния трудов договор, приложим към служителите. Следователно функциите, поети от тези служители, са от малко значение. Например, ако служителят изпълнява функция на рекламен мениджър в хранителна компания, той няма да се ръководи от колективния рекламен договор, а от този на хранителната индустрия. По изключение има два колективни трудови договора, свързани с професионална категория, а не с дейност: това е на търговските представители и това на журналистите.

Други критерии могат да ви помогнат да определите колективния договор, приложим за вашия бизнес. Ако се съмнявате, не се колебайте да се свържете с вашата регионална дирекция за предприятия, конкуренция, потребление, труд и заетост (DIRECCTE).

Какви са законовите задължения на работодателя по отношение на колективните трудови договори ?

С други думи, ако имате хартиен екземпляр от колективния трудов договор, но той не е актуален, не спазвате законовото си задължение в тази област и може да нанесете една или повече глоби (C. trav., Чл. R. 2263-2 и сл.).

Ако вашата компания има интранет, трябва да предоставите на служителите актуална компютърна версия на договорните текстове. Ако всички ваши служители нямат достъп до интранет, това задължение се комбинира с предоставянето на хартиен носител.

Въведох своя код на NAF в търсачката и ми бяха предложени няколко колективни договора. Защо ?

Кодът на NAF (френска номенклатура на дейностите) е код, присвоен от INSEE на сектор на икономическа дейност. По този начин кодът на NAF може да попадне в обхвата на няколко колективни трудови договора.

Пример: код 3320A "Монтаж на метални конструкции, котелни съоръжения и тръбопроводи" съответства на дейност, открита в сектора на сградите, благоустройството или металургията.

Ако след въвеждането на вашия NAF код не знаете кой колективен договор да приложите измежду предлагания избор, съветваме ви да се свържете с DIRECCTE на вашия отдел. Те сами могат да ви кажат от кое споразумение разчитате по отношение на основната дейност на вашия бизнес.

Как да разбера дали колективният ми договор е променен? ?

Току-що научих от моята федерация, че току-що е подписано споразумение от социалните партньори в моя клон. Как така не мога да го намеря на вашия сайт ?

Всяко конвенционално споразумение винаги следва същата процедура:

1) Споразумението се подписва от работодателска (и) организация (и) и профсъюз (и) от служители.

2) Следва период от 15 дни, през който неподписалите мнозинството представителни синдикати могат да се противопоставят на текста.