Частична безработица, право на отказ, работа от разстояние
задайте вашите въпроси
Мога ли да удължа спирането на грижите за децата си? Трябва ли да продължавам да плащам подкрепа? Мога ли да отменя платената си ваканция? Много от вас се чудят за ситуацията си през този период на задържане.
Задайте ни вашите въпроси, като коментирате на нашата страница във Facebook (вижте по-долу). Сара балует, адвокат в адвокатската колегия в Руан, специализирана в трудовото право, отговаря на вашите въпроси.
Отговорите на вашите въпроси
Днес се върнах на работа. Работодателят ми измерва температурата на всеки служител, преди да влезе във фирмата. Законно ли е? Нито гел, ръкавица, нито маска се предоставят от работодателя? Задължително ли е ?
Всеки работодател е длъжен да организира продължаването на дейността, като същевременно запазва здравето и безопасността на работниците, които трябва да посетят компанията.
По силата на задължението си да гарантира здравето и безопасността на своите служители, работодателят трябва да предприеме всички необходими мерки за осигуряване на безопасността и защита на здравето на персонала си: превантивни действия, обучение и информационни действия, създаване на организация и средства, адаптирани към дейността на компанията и към различните занаяти, които тя включва.
Следователно, съгласно изброените по-горе принципи, работодателят може да изиска всеки служител да измерва температурата, преди да влезе във фирмата, за да защити самия служител, но и неговите колеги от евентуално замърсяване.
Що се отнася до носенето на маски и ръкавици, за момента това не е задължително, но се препоръчва в зависимост от конфигурациите на професиите и секторите на дейност. Работодателят трябва, след консултация с представители на персонала, ако има такъв във фирмата, да прецени кои лични предпазни средства да наложи на служителите, за да осигури защитата на тяхното здраве.
Ако има някакво съмнение относно уместността или пропорционалността на мерките, въведени от работодателя във връзка с рисковете, поети от служителите при изпълнение на техните професионални мисии, може да се свърже инспекторът по труда.
Има ли право работодателят да назначава служителите на работа за кратко време на свой ред на ден или на седмица ?
Да, частичната дейност може да бъде настроена на ротационен принцип в рамките на една и съща компания. Всъщност частичната дейност позволява на работодателя да спадне по-долу от законовите и договорните си задължения по отношение на работното време.
Временният спад в активността може да бъде под формата на:
- или намаляване на работното време под законното работно време, или когато е по-малко, колективното работно време в рамките на компанията,
- или временно закриване на целия или част от бизнеса.
Може ли компания, която е назначила своите служители на краткосрочна работа, да принуди служител да проверява имейлите си всеки ден и да продължи да следи техните файлове? ?
В случай, че имейлите не се консултират, има ли право работодателят да отиде в дома на служител, за да получи причините за това неконсултиране на имейли и да поиска да възобнови проследяването на файловете? ?
Частичната безработица води до спиране изпълнението на трудовия договор. В резултат на това през периода на частична безработица работникът или служителят е освободен от изпълнение на работното си представяне. Следователно работодателят не може да го моли да проверява ежедневно имейлите си.
По същия начин работодателят не може да отиде в дома на служител на работа за кратко време, за да го помоли да следи досиетата.
Работя по дистанционна работа от 16 март, аз съм в старо състояние след вродено сърдечно заболяване и сърдечна хирургия, от 11 май ще мога да остана в дистанционна работа или ще трябва да се върна на работа на поста си там ?
Първите правителствени декларации отиват в посока на благоприятствието за продължаване на работата от разстояние, когато това е възможно, особено в случаите на хора, които представят определена уязвимост. Следователно и при спазване на прогресивните условия за деконфиниране, които трябва да бъдат уточнени скоро, потвърждавам, че здравословното ви състояние ще оправдае искането ви за продължаване на условията за дистанционна работа след 11 май, ако работодателят не го удължи. Не спонтанно.
По време на затвора, ако е дълга ваканционна седмица, възможна ли е частична безработица през тази седмица? Няма изтегляне на заплата за тази седмица на почивка ?
Ако вашата седмица на отпуск е определена за период, през който вашата компания е в частична безработица, по принцип седмицата на отпуск преобладава. Така че през тази седмица на платен отпуск периодът на частична безработица ще бъде преустановен и вие ще се възползвате от надбавката за платен отпуск, която е еквивалентна на пълното поддържане на вашата заплата, а не на обезщетението за частична безработица .
Аз съм икономка в частни домове. Не всички работодатели искат да дойда при тях, с изключение на един клиент, който иска да дойда при майка й, за да правя домакинство и гладене. На 45 минути път съм от работата. Трябва ли да отида на работното си място? Имам ли право да откажа? И ако отказ все пак ще ми бъде платена частична безработица от работодателя ?