Частична безработица ново устройство, предназначено да избегне съкращения

Частична безработица: ново устройство, предназначено да избегне съкращения

безработица

Добави към любими

Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат

Работодателите ще могат да се възползват от нова схема за частична безработица, която може да намали възнагражденията на служителите. Министърът на труда Мюриел Пенико прие в четвъртък 28 май от Сената, а изменение създаване на „специфичен частичен план за дейност“, който трябва да позволи на работодателите да намалят работното време и възнагражденията на своите служители.

Специфичен режим на частична дейност: условията

Съгласно тази мярка, която се появява в законопроекта, свързан с различни разпоредби, свързани със здравната криза, приет от Висшето събрание, компания или предприятие има право да създаде този режим при условие:

  • да сключи колективен договор;
  • да се разработи план за намалена дейност за запазване на работното място, след консултация със Социално-икономическия комитет (CSE), ако има такъв.

Документът определя служителите, за които се отнася, съкращенията в работното време и "ангажиментите, специално поети от работодателя" в замяна, по-специално за поддържане на заетостта ".

Споразумението или планът се изпраща на администрацията, която го валидира в първия случай в рамките на 15 дни от получаването, а партньорът във втория в рамките на 21 дни от получаването.

Устройството трябва да се прилага за колективни трудови договори и бизнес планове, изпратени до администрацията „не по-късно от 30 юни 2022 г.“. Изменението предвижда издаването на указ за детайлизиране на правилата.

Хората, страдащи от загуба на заплата, ще получат обезщетение, произтичащо от "държавна помощ, която ще допълни част от загубата на покупателна способност", обясни в полуцикле на Люксембургския дворец Мюриел Пенико, цитиран от агенция Франс прес. Подобна формулировка предполага, че служителите няма да имат право на пълно обезщетение за спада на възнаграждението си.