Частична активност на трите обявени мерки за справяне с ефектите от коронавируса LégiSocial

Muriel Pénicaud и Bruno Lemaire обявиха вчера, 9 март 2020 г., няколко мерки в полза на компаниите, за да се справят с епидемията от коронавируса. Сред тези мерки са обявени промени по отношение на частичната дейност.

мерки

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Частична активност: основни принципи ¶

Дефиницията ¶

Кодексът на труда посочва, че служителите са поставени в позиция на частична дейност, ако претърпят загуба на заплата, дължима на:

  • Временно затваряне на обекта или част от него;
  • Намаляване на работното време под законното работно време.

В случай на колективно намаляване на работното време, служителите могат да бъдат поставени в частична дейност индивидуално и последователно.

Трудовият договор на служителите, настанени в частична дейност, е спряно по време на периоди, когато те не са в експлоатация.

Обезщетение и надбавка ¶

Режимът на единична частична дейност използва следните термини:

  1. "Обезщетението" означава сумата, изплатена от работодателя на работника или служителя, поставен в частична дейност;
  2. Word " разпределяне " означава от своя страна сумата, която работодателят получава от държавата като компенсация.

Почасово обезщетение

Като част от частичната дейност служителите получават почасово обезщетение, изплащано от работодателя си, съответстващо на част от предишното им възнаграждение, процентът от който е определен на:

  • 70% от брутното възнаграждение;
  • 100% от нетното възнаграждение в случай на обучителни действия, изпълнявани през неработно време.

Разпределяне

От своя страна работодателят получава надбавка, финансирана съвместно от държавата и органа, управляващ схемата за осигуряване за безработица.

Споразумението, сключено между държавата и този орган, определя методите за финансиране на тази помощ.

Часовата ставка на надбавката е определена на:

  • 7,74 евро за компании с 1 до 250 служители;
  • 7,23 евро за компании с повече от 250 служители.

Имайте предвид, че дружеството вече не се нуждае от сключване на споразумение с държавата, както беше преди.

Член R5122-12

Изменено с Указ № 2013-551 от 26 юни 2013 г. - чл. 14.

Изменено с Указ № 2013-551 от 26 юни 2013 г. - чл. 2

Часовата ставка на частичната надбавка за дейност се определя с декрет. Това е по-висока сума за компании с по-малко от 250 служители.

Член D5122-13

Изменено с Указ № 2013-551 от 26 юни 2013 г. - чл. 15

Изменено с Указ № 2013-551 от 26 юни 2013 г. - чл. 2

Часовата ставка на надбавката за частична дейност се определя на:

1 ° € 7,74 за фирми с една до двеста и петдесет служители;

2 ° € 7,23 за компании с повече от двеста и петдесет служители.

Ако служителят получава възнаграждение, определено като процент от заплатата за междупрофесионален растеж и не се прилага колективен трудов договор или клон или фирмено споразумение, почасовата ставка на надбавката за частична дейност се ограничава.