Частична активност и монетизиране на почивните дни, които социалният режим издава Франсис Лефевр
Мрежата Urssaf счита, че сумата, съответстваща на монетизирани дни на почивка, добавена към надбавката за частична дейност, е обект на системата за социално възнаграждение за частта над 3,15 минимална работна заплата.
Законът за извънредни ситуации в здравеопазването 2020-734 от 17 юни 2020 г. предвижда, че споразумение за компания или клон може да разреши монетизирането на конвенционални дни за почивка или част от годишния отпуск, надвишаващ 24 работни дни, за да се допълни възнаграждението на служителите в частична заетост (Закон 2020 -734 от 17-6-2020: виж La Quotidienne от 16-6-2020.
На своя уебсайт мрежата Urssaf прави преглед на режима на социално осигуряване за съответните суми.
Осигуряването на приходи може да се осъществи по решение на работодателя или по искане на служителя
Урсаф припомня, че а споразумение за фирма или клон може да разреши, до 31 декември 2020г, монетизиране на конвенционални дни за почивка или част от годишния отпуск, надвишаващ 24 работни дни, в граница 5 дни на служител.
Тази възможност може да бъде приложена:
- сигурен решение на работодателя: последният може да наложи на служители, които са част от частична дейност и се възползват от пълно поддържане на възнаграждението им монетизирането на техните конвенционални дни на почивка или годишен отпуск с оглед на разпределянето им във фонд за солидарност, като целта е да се компенсира намаляването на възнаграждението, понесено от други служители, наети на частична заетост;
- сигурен искане на служител: ако служителят е поставен в частична дейност и желания компенсира намаляването от възнаграждението си, той може да поиска монетизиране на конвенционалните си дни за почивка или годишен отпуск.
Общата сума, получена от служителя, е освободена от вноски до лимит от 3,15 Smic
Монетизираната сума допълва частична помощ за дейност. Асимилира се на а заместващ доход за частта, която не надвишава 3,15 Smic.
Така че, когато еднократна сума получена от служителя (частична добавка за дейност и осигуряване на приходи от почивни дни) не надвишава 3,15 минимална работна заплата (или 31,97 евро на час), като цялата сума е в естеството на заместващия доход. Като такъв той е освободен от вноски и социалноосигурителни вноски въз основа на спечелени доходи и подлежи на CSG на заместващ доход в размер на 6,2% и на CRDS в размер на 0,5.%.
За отбелязване: Urssaf има смени позицията си тъй като в предишна информация, публикувана на уебсайта си на 13 юли 2020 г., той не направи разграничение според това дали сумата надвишава или не 3,15 Smic. Той счита, че независимо от сумата, в случай на осигуряване на приходи по решение на работодателя, вноските и социалните вноски са внесени във фонд за солидарност, предвиден за тази цел, и че сумата, платена на служителя, който иска монетизиране на живота си в отпуск е бил обект на социалноосигурителни вноски и вноски.
От друга страна, когато общата сума, получена от служителя надвишава прагът от 3,15 минимална работна заплата, излишната част се приравнява на a доход от дейност и следователно подлежи на социални вноски и вноски при условията на общото право.
Пример:
Служител плаща на часова ставка от 40 €.
Размер на часовото обезщетение за частична правна дейност: 70% x 40 € = 28 €
Размер на монетизираната сума, позволяваща поддържане на заплата: 12 евро
Общата почасова сума, получена от служителя, е освободена от вноски до лимит от 31,97 евро. Само частта отвъд това, т.е. 8,03 евро (40 - 31,97), подлежи на вноски за социално осигуряване и дължими вноски върху заплатите.