Часове г; еквивалентност в частния сектор
Проверено на 14 ноември 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Работно време, по-дълго от законното, може да бъде установено за определени професии и за конкретни работни места, включващи периоди на бездействие. Този специфичен метод за определяне на работното време се нарича режим на еквивалентност. Прилагането на схема за еквивалентни часове има последици върху седмичното работно време и възнаграждението на служителя.
Свиване на всички Разгъване на всички
За какво става дума ?
Режимът на еквивалентност представлява специфичен метод за определяне на. Целта му е да осигури възнаграждение за определени професии, включващи периоди на бездействие през работното време.
Следователно, работното време на служителя, по-голямо от законовото, се счита за равностойно на законното.
Внимание: системата е предназначена за служители, чието присъствие на тяхното работно място е необходимо, включително през периода, през който те са неактивни. Не бива да се бърка с периодичната имуществена санкция, която задължава служителя да остане в дома си или близо до него.
Който е засегнат ?
Еквивалентните часове се прилагат само за определени служители, заемащи длъжности, включващи периоди на бездействие по време на работното време в следните сектори:
- Частна и медико-социална хоспитализация от търговски характер (ръководители, сертифицирани от държавата медицински сестри, дипломирани медицински сестри и медицински сестри, чиято длъжност обхваща период на работа между 18:00 и 8:00)
- Автомобилен превоз на товари (подвижен персонал)
- Социален и семеен туризъм (надзорен персонал за непълнолетни, ръководители на групи и придружаващи гидове, работещи на пълен работен ден в сектора на социалния и семеен туризъм)
- Търговия на дребно с плодове и зеленчуци, хранителни стоки и млечни продукти (щатен персонал по продажбите)
- Други сектори, определени с конвенция или разширено браншово споразумение