CFDT - Sécurité Sociale TI Nego от 15 януари 2019 г. Преходно споразумение за бивши служители и ръководители

Някои малки стъпки напред към споразумението за преход за бивши служители и ръководители на RSI !

cfdt

Като преамбюл всички синдикати поискаха спиране на срещата, след което информираха работодателя:

  • на изискването му да види периода на прилагане на разпоредбите, посочени в дял III, членове 8 и 9 от текста, изменен, т.е.
  • Изплащане на обезщетение при пенсиониране при условията, предвидени в CCN RSI извън предвидените 12 месеца в проекта на споразумение,
  • Изплащане на обезщетение за увеличаване на допълнителната вноска за социална закрила на "семейния" договор след 24-те месеца в проекта на споразумение,
    • И искането му за промяна на календара, синдикатите, които имат проект за съвместно действие на 29 януари 2019 г.

Отговорът на работодателя на 1-ва точка е отрицателен, без да има необходимия мандат. Той обаче се ангажира да предаде искането на COMEX, който трябва да се срещне на 16 януари.

За промяна на датата се използва първоначално предложената дата 28 януари.

Срещата беше посветена на четенето на версия 4 на текста, включваща нови предложения:

принцип на поддържане на възнаграждението

  • Интегриране на променливите порции от последните 3 години в годишния размер на компенсацията

The CFDT е поискал интегрирането на средната стойност на променливите части през последните 3 години да бъде коригирано според броя на платените променливи части, 1, 2 или 3.

За работодателя ще е необходимо да се установи правило, което няма да бъде това, което предлагаме. Той също така уточнява, че това изчисление изключва управленски агенти, консултанти и ръководители от нива 8 и по-високи, които ще намерят система с променлива част веднага щом бъдат интегрирани в общата схема.

За CFDT променливите части трябва да бъдат интегрирани в заплатата, независимо от продължителността на времето, през което са били изплатени.

  • Абсорбираща диференциална надбавка

Работодателят, който се интересува от това устройство, направи промяна: компенсацията ще бъде усвоима чрез повишение и ще влезе в основата за изчисляване на правилото за 105%.

Това означава, че служителят, засегнат от провизията, може да се възползва от евентуално общо увеличение (стойност на точките). От друга страна, тъй като той ще бъде в максимум една категория, той няма право на стъпки за умения.

The CFDT припомни искането си за остойностяване на съответния персонал с точност на нивата.