CFDT - Плащане за официални празници
Тук трябва да се разграничат няколко хипотези.
• Държавният празник се пада на ден, който обикновено се работи
Принципът е, че безработицата по официалните празници не води до загуба на заплата за служители с общо поне 3 месеца стаж в компанията или предприятието (1). Конвенционалните разпоредби могат да предвиждат по-благоприятни условия за обезщетение.
Правило, приложимо сега за сезонните работници
Досега принципът за запазване на заплащането в случай на безработица на официален празник не се прилагаше за сезонни работници, домашни работници, случайни работници и временни работници. По този начин последните видяха, че заплатите им са частично отрязани от работния ден. Благодарение на Закона за труда, сезонните работници вече се възползват от поддържането на възнаграждението си за неработещи официални празници, когато поради различни последователни договори или не, те натрупват общ стаж от най-малко 3 месеца в компанията (2).
От друга страна, хората, работещи вкъщи, наемници и временно наети служители остават изключени от принципа за поддържане на заплатите. Следователно за тези работници заплащането на официалните празници зависи от приложимите колективни трудови договори или действащите практики.
• Каква заплата да поддържате в неработни празници? ?
Това е основната заплата и обичайните й добавки, като например нощни бонуси, когато служителят обикновено работи през нощта (те не са от изключителен характер) (3). В случай на фиксирана и променлива заплата, служителят може да иска допълнителна заплата за променливата част от възнаграждението си. След това добавката се изчислява въз основа на среднодневната стойност на сумите, получени по същия начин през работните дни на същия месец (4).
Внимание ! Работодателят не може да възнаграждава безработицата по тези официални празници въз основа на средното дневно работно време, ако тази практика се свежда до възстановяване на реално неработените часове, дължими например на обичайната продължителност на деня или полудневния отпуск не работи (5).
• Какво ще кажете за извънреден труд ?
Възникна въпросът дали държавният празник трябва да се вземе предвид при отчитане на извънредния труд. С други думи, този ден неработеният трябва ли с оглед на тези часове да се асимилира с действителното работно време? След няколко години несигурност, Касационният съд най-накрая разреши неяснотата: по отношение на извънредния труд официалните празници не се приравняват на действителното работно време, освен ако законовите или договорните разпоредби не противоречат на това (6). Следователно не е необходимо да се вземат предвид часовете, съответстващи на неработния отпуск, за да се знае дали служителят е работил извънредно или не.
Пример: Във фирма, която работи 35 часа седмично, 7 часа на ден, понеделник е неработен празник. Но служителят по изключение тази седмица, от вторник до петък, ще работи 33 часа или 5 часа повече от обичайния си график, ако вземем предвид неработния празник. За Касационния съд тези 5 допълнителни часа не се считат за извънреден труд, тъй като действително отработеното време няма да надвишава 35 часа. Тези часове ще бъдат платени по нормалната ставка, те няма да дадат право на обезщетение, дължимо за извънреден труд (доплащане или компенсаторно почивка) и няма да бъдат взети предвид при изчисляването на годишната квота на извънредните часове.