CFDT - болестта напуска законовото основание (дневни надбавки, допълнителни надбавки на работодателя),

Отпускът по болест спира трудовия договор. През този период служителят не работи и по принцип не получава заплата от работодателя си.

cfdt

Ако обаче са изпълнени определени условия, служителят в отпуск по болест може да се възползва от обезщетение вместо заплатата си. Всъщност през този период той може да получи компенсация:

  • Чрез социално осигуряване;
  • От неговия работодател: това обезщетение, изплатено от работодателя, е в допълнение към изплатеното от социално осигуряване;
  • И евентуално по предвидена схема, когато неговата компания се абонира за такава схема.

Това обезщетение позволява изцяло или частично да се поддържа заплатата по време на спирането на трудовия договор поради заболяване.

  • Ежедневна социалноосигурителна добавка

Ползата от тази дневна социалноосигурителна помощ (IJSS) е предмет на определени условия, които варират в зависимост от това дали спирането на работата е по-малко от 6 месеца или продължава и след този период без прекъсване [1].

  • Продължителността на спирането на работата е по-малка от 6 месеца

За да има право на ежедневни социалноосигурителни обезщетения през първите 6 месеца от прекъсването на работата, служителят трябва да обоснове в деня на прекъсването:

  • Или размерът на дължимите вноски (за болест, майчинство, инвалидност и смърт) върху възнаграждението, получено през предходните 6 календарни месеца, е най-малко равен на размера на същите вноски, дължими за заплата, равна на 1015 пъти стойността на минималната заплата;
  • Или са извършили поне 150 часа работа на заплата или усвоена работа през 3-те календарни месеца или през предходните 90 дни.

  • Удължаване на отпуска по болест без прекъсване след 6 месеца

Когато спирането на работата продължава повече от 6 месеца без прекъсване, за да има право на дневни надбавки, работникът или служителят трябва да има членство в продължение на поне 12 месеца в деня на спирането на работата. Той трябва също да обоснове в деня на прекъсването на работата [2]:

  • Или размерът на дължимите вноски (за болест, майчинство, инвалидност и смърт) върху възнаграждението, получено през предходните 12 календарни месеца, е най-малко равен на размера на същите вноски, дължими за заплата, равна на 2030 размера на минималната работна заплата;
  • Или е извършил поне 600 часа работа на заплата или подобна работа през 12-те календарни месеца или 365 дни, предхождащи прекъсването на работата.

Всеки служител, отговарящ на тези условия, има право на плащане на IJSS.

Да знам: първите дни на болничния не се компенсират. Те представляват периода на изчакване, през който IJSS не се дължи. Този период на изчакване е 3 дни. По този начин IJSS се изплащат от 4-ия ден на отпуск по болест [3].

IJSS е равен на 50% от дневната печалба [4] и е предмет на CSG и CRDS.

Що се отнася до трудовите злополуки/професионални заболявания (AT/PD), те се компенсират без период на изчакване, както следва: