Цел Умно - Пазете се, Готови, УМНИ! Освободи ума си
Иска ми се всичко да е толкова просто! Стартовият пистолет изгасва, стартираме и знаем къде точно отиваме, защото целта лента лети пред нас. В живота обаче трябва сами да изтеглим стартовата линия, да разберем посоката, да си поставим целта и да стреляме с пистолета.
Но защо е важно да имаме цели? Защото в противен случай ще постигнем целите на другите. Без цели жизнеността изчезва от човека, изчезва усещането за успех и полезност, не виждаме смисъла на дейността. Ако, от друга страна, имаме цели, ние сме по-фокусирани, по-енергични. Наистина добра цел движи човек. По-лесно е да намерите възможности, свързани с целите, хора, работещи за подобни цели. Вдъхновява и засилва решителността. Лошо избраната цел, от друга страна, води до усещане за провал, намалявайки нашата мотивация и предприемачески дух. Такъв е случаят и с наложените ни цели, които не са наши - ако, да речем, родителите ни вземат решение за по-нататъшното ни образование или шефът ни ни изпрати за скучно обучение.
Така че имаме добра цел?
Има прост и чудесен начин да тестваме нашата цел, това е SMART модел. Този метод на насочване се приписва на американския консултант Джордж Т. Доран, който като стратегически директор на ВЕЦ във Вашингтон го усъвършенства и разработи, следвайки идеята на своите мениджъри. Моделът първо беше тестван на по-малки програми и след това разширен до по-големи планове. Доран публикува мисловния ред на SMART през 1981 г., който бързо завладя света чрез своята лекота на разбиране и приложимост. Въпреки че мнозина намират модела за негъвкав и следователно по-малко подходящ за дългосрочно планиране, той все още се използва в маркетинга и днес и може да ни помогне да дефинираме правилно и да постигнем цели както в бизнеса, така и в ежедневието в коучинга.
НА УМЕН английски акроним, който обхваща пет критерия: ако целта ни отговаря на тези, можем да сме сигурни, че това наистина е осъществимо. Останалото зависи само от нашата решителност и постоянство.
S като специфично: т.е. дали целта ни е достатъчно конкретна?
Първият и най-важен критерий е конкретизацията: какво, кога, как, защо искаме да го постигнем. Целта „Искам да бъда щастлива“ например няма да е добра, защото не е достатъчно фактическа. Ако обаче целта ни е да отслабнем с 10 килограма, това е доста ясна, ограничена цел.