CDI на непълно работно време (Пълно ръководство) - LegalPlace
Предполага се, че трудов договор е договор за пълно работно време с неопределен срок (CDI) при липса на уговорки за противното. Законът обаче предлага на компаниите и служителите и възможността да сключат CDI на непълно работно време. Това обаче може да бъде заключено само в определени ситуации. Освен това договорът трябва да бъде написан с подробности, които трябва да бъдат включени. CDI на непълно работно време спазва специфични правила относно действителното работно време, но се присъединява към общия режим на безсрочни трудови договори по редица други точки.
Заключението на CDI на непълно работно време
За разлика от други видове трудов договор, CDI на непълен работен ден и CDI на проекта се подчиняват на специфични правила за сключване. Освен това написаното, което го отнася, трябва да съдържа някаква задължителна информация, за разлика от словесния CDI. Това са разпоредби на публичната политика, тоест правила, от които страните по договора не могат да дерогират въз основа на просто волево споразумение.
Случаите, в които може да се сключи CDI на непълно работно време
Има два типа ситуации, при които CDI на непълен работен ден може да бъде сключен:
- Или CDI на непълно работно време се предлага от работодателя директно по време на наемането;
- Или CDI на непълно работно време е резултат от искане от служител, който работи на пълен работен ден и който иска да намали работното си време.
Следователно в първия случай предложението на компанията вече е пропито с това пристрастие. Който кандидатства, вече знае предварително режима, в който ще влезе.
Във втория случай служителят иска да промени ситуацията си поради собствените си обстоятелства. Имайте предвид, че работодателят на щатен служител не може да поиска от него да намали работното си време и да го трансформира в непълно работно време, освен в случай на икономическа трудност на компанията. В последния случай предположенията за прекласификация могат да доведат до работа на непълно работно време или дори до уволнение по икономически причини.
Когато служителят поиска това намаление, той го прави за личните си нужди, като семейни ограничения (например: лице с намалена подвижност, за което трябва да се полагат грижи), преследване на обучение или желание да комбинира няколко постоянни договора., което не надвишава максималния почасов обем в тази област. Всъщност по-голямата част от работещите на непълно работно време са студенти или служители на издръжка. Работодателят обаче може да откаже това намаление, ако има вероятност да навреди на компанията или ако не съществува заетост на непълно работно време за категорията или длъжността, еквивалентна на тази, заета от служителя преди това.
Договорът за неопределено време на непълно работно време
Този договор винаги трябва да бъде в писмена форма. Без това писане се приема, че договорът е на пълен работен ден, докато не се предостави доказателство за противното.
Договорът трябва да съдържа няколко вида задължителна информация:
- Задължителна информация като трудов договор като имената на страните, ангажимента за работа и надлежно възнаграждението или описанието на функциите, които служителят ще изпълнява;
- Но има преди всичко задължителни споменавания, свързани с факта, че трудовият договор е на непълно работно време. Също така, броят на часовете, отработени на седмица или на месец, трябва да бъде ясно посочен, както и тяхното ежедневно и/или седмично разпределение. В случай, че този брой часове се промени, задължително е тези промени да се появят в договора, както и естеството на модификациите (намаляване или увеличаване на отработените часове). Възнаграждението също е задължително споменаване, с всичките му компоненти и методи за изчисляване. Лимитът на допълнителните часове, които могат да се използват на седмична и месечна база, също трябва да бъде ясно посочен. И накрая, методите за съобщаване на работното му време на служителя трябва да бъдат изрично посочени.