CDG 35 - Премии и обезщетения

Планът за компенсация се определя като допълнително възнаграждение. Обезщетенията, предоставени по схемата за обезщетение, са незадължителни, произтичащи от член 88 от закона от 26 януари 1984 г. и указ № 91-875 от 6 септември 1991 г. Премиите и обезщетенията се определят от законодателен текст или нормативен акт законност). Те се изплащат в рамките на сумите, изплащани на държавни служители (принцип на паритет).

премии

ПРОЦЕДУРА

Бонусите и надбавките се отпускат въз основа на решение на съвещателния орган, противно на задължителните елементи на възнаграждението (индексна заплата, евентуално нов индексен бонус, добавка за семейни заплати и надбавка за пребиваване).

СЪСТАВ

Схемата за обезщетение включва различни премии и обезщетения:

  • Премии и компенсации от естеството на възстановяване на разходи (компенсация за пътни разходи, частично плащане на билети за обществен транспорт по време на пътуването между дома и мястото на работа и др.)
  • Бонуси и обезщетения, компенсиращи определено ограничение на услугата, професионални ограничения (обезщетения за опасна, нездравословна или мръсна работа, почасови обезщетения за допълнителна работа, премия за отговорност, еднократно обезщетение за допълнителна работа.)
  • Бонуси и надбавки, отчитащи професионалната стойност на агента, неговите технически умения и отговорности (бонус за функции и резултати, надбавка за изпълнение и резултати, бонуси за обслужване и изпълнение, специфична надбавка за обслужване и др.).