CCN Sport - IDCC 2511
Допълнителен здравен план на спортния клон:
Социалният съвет на спортното движение (Космос),
Националният съвет на работодателите на бъдещето (КНЕА), представителни органи на работодателите в сектора,
The CFDT, на CGT-FO, на CFTC, на CFE-CGC и Националната федерация на спортните асоциации и съюзи (FNASS), организации, представляващи служители,
преговарящи на Национален колективен трудов договор (CCN) Спорт (посочено под IDCC 2511/номер на брошура в Официален вестник: 3328),
са създали допълнителен здравен план (взаимен) позволява възстановяване на всички или част от медицинските, хирургични и хоспитализационни разходи, в допълнение към основната схема за социално осигуряване, задължително за професията.
The допълнителен здравен план е интегриран в разпоредбите на Колективния спортен договор, по-конкретно в Споразумението от 6 ноември 2015 г., свързани с установяването на здравен план.
Намерете офертата на Umanens тук
Изменение № 1 към споразумението от 6 ноември 2015 г. относно плана за конвенционални здравни разходи за спортния бранш от 7 ноември 2015 г.
Ездачът изменя Приложение 1, описвайки подробно предимствата на плана, както и вноските.
Намерете изцяло изменението, подписано от социалните партньори, като кликнете върху „Изтегли"
CCN Sport 100% Здравна подкрепа
Намерете изцяло изменението 100% здраве, на CCN SPORT, подписано от социалните партньори, като кликнете върху бутона " Изтегли "
Указ за удължаване: допълнителният здравен план се прилага за всички компании в сектора
The Указ от 6 февруари 2017 г. за удължаване на Споразумението, прави задължителен план за здравни разходи, за всички работодатели и служители включени в обхвата на националния колективен договор от Спорт.
Бенефициенти:
Извадка от член 3.1 И 3.3 от споразумението от 6 ноември 2015 г., намерете изцяло статията чрез връзката "Изтегляне"
.
Задължителната конвенционална схема е от полза за всички служители на компаниите, посочени в член 1 от настоящото споразумение, без предварителен медицински преглед.
Служителите, обхванати от глава XII от националния колективен трудов договор, ще се възползват, при същите условия като всички останали служители в бранша, от установените застрахователни гаранции.
.
Незадължително разширяване на задължителния договорен режим за бенефициерите на служителя:
Бенефициерите на служителя могат да се абонират за задължителното покритие в сила чрез незадължително разширение, абонирано индивидуално. от всеки служител със застраховател и даващ основание за плащане на конкретна вноска при условията, предвидени в член 7.
Под бенефициенти на служителя се разбира:
- Съпругът не е разведен или отделен от служителя.
Асимилиран е със съпруга/съпругата:
- лицето, свързано със служителя чрез пакт за гражданска солидарност (PACS);
- зависимият партньор по смисъла на социалната сигурност;
- съжителният партньор, който се възползва самостоятелно от схема за социално осигуряване (обща схема, схема за самостоятелно заети работници и др.) и при условие, че е предоставено удостоверение за съжителство, издадено от кметството, при липса на доказателство за общо местоживеене;
- Децата на служителя или тези на неговия съпруг, на неговия партньор, обвързан от пакта за гражданска солидарност (PACS) или тези на неговия партньор, данъчни и/или социални:
- до 18 години без условия;
- до 27-годишна възраст, подлежащи на продължаващо средно или висше образование или обучение за работа (по-специално договор за чиракуване или договор за професионализация) или регистрирани със застраховка за безработица без обезщетение;
Деца, независимо от възрастта си, които са немощни или страдат от хронично заболяване и притежатели на картата за инвалидност, предвидена в член L. 241-3 от Кодекса за социални действия и семейства, или стига да се ползват от специфичната надбавка за хора с увреждания (надбавка за деца с увреждания или възрастни с увреждания).
Задължителен характер на членството:
Извадка от член 3.2 от Споразумението от 6 ноември 2015 г., намерете изцяло статията чрез връзката „Изтегляне“